Question

Менеджер ЗАО "Кондитер " Соловьев И.Г. уволил сотрудника своего отдела Иванова И.И. за опоздание на работу на 20 мин., сославшись на то, что в его отделе должна быть строгая дисциплина . Иванов И.И. извинился за свое первое опоздание за 7 лет безупречной работы, причину опоздания объяснил пробкой на дороге, что затруднило движение по дороге на работу. Но его доводы не были приняты во внимание и, на следующий день после уважения, он Обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Решите данный спор с соответствии с Трудовым кодексомм РФ.

Answer 1

Не правомерно уволили т.к. до основания увольнения должны накопиться выговоры не помню ст трудовое право. должны восстановить и выплатить за все пропущенные дни

Answer 2

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законом. Однако, опоздание на работу в данном случае не является достаточным основанием для увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель должен предупредить работника о возможных последствиях опоздания, а также провести с ним служебное расследование, чтобы выяснить обстоятельства задержки на работе. В данном случае, работодатель не предпринял необходимых мер, а просто уволил сотрудника без проведения расследования и предупреждения.

Следовательно, действия менеджера ЗАО "Кондитер+" Соловьева И.Г. являются незаконными. Иванов И.И. имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работу.

В суде Иванов И.И. может представить доказательства своего безупречного трудового стажа, а также причину опоздания на работу - пробку на дороге, что является объективным обстоятельством, затруднившим его прибытие вовремя.

Суд в данном случае вероятнее всего примет решение в пользу Иванова И.И. и обязует работодателя восстановить его на прежнюю должность, так как увольнение было произведено без учета необходимых процедур и без достаточного основания.