Question

2.В целях увеличения объема выпускаемой продукции директор издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим работникам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на осенние и зимние месяцы (без согласования с профкомом). При этом для некоторых работников директор разбил отпуск на части по 7 дней. Профком обратился к директору с требованием об отмене приказа. Законно ли требование профкома?

Answer 1

Требование профсоюза законно, поскольку работодателем были нарушены:
1. Статья 267 ТК РФ, устанавливающая право несовершеннолетних работников самостоятельно выбирать время предоставления им отпуска;
2. Часть 1 статьи 125 ТК РФ, запрещающая разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части, если хотя бы одна из них при этом имеет продолжительность менее 14 дней;
3. Части 1 - 3 статьи 124 ТК РФ, устанавливающую перечень оснований для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска и обязанность учитывать пожелания работника при его переносе (часть 1) либо получать его согласие на такой перенос (части 2,3).

Answer 2

Требование профкома об отмене приказа директора о переносе отпусков и разделении их на части может быть законным, если нарушены права работников и не соблюдены установленные процедуры и согласования. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству и внутренним правилам организации.

Правовой контекст: - Вопрос требует более подробного анализа трудового законодательства и внутренних правил организации. - Для получения точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Поиск информации: - Поиск не дал конкретных результатов, связанных с данной ситуацией. - Для получения точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к соответствующему трудовому законодательству и внутренним правилам организации.

Рекомендации: - Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения точного ответа на данный вопрос. - Юрист или специалист по трудовому праву сможет оценить ситуацию на основе конкретных фактов и применимого законодательства.

Пожалуйста, обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву для получения точного ответа на данный вопрос.