Question

Визначте, які з наведених умов є обов’язковими в трудовому договорі: + час прийняття на роботу; - професія; + надання скороченого режиму роботи; + заробітна плата; - надання службової квартири; - надання персонального автомобіля.

Answer 1

Умови, які можуть бути обов'язковими в трудовому договорі, зазвичай встановлюються законодавством країни, в якій укладається договір. Однак, зазвичай умови трудового договору встановлюються відповідно до умов, які домовляються між працівником та роботодавцем.

Із наведених умов трудового договору, обов'язковими є такі умови:

• час прийняття на роботу (бо він необхідний для встановлення початку договірного стосунку);
• надання скороченого режиму роботи (якщо це передбачено законодавством країни або колективним договором);
• заробітна плата (бо вона є обов'язковою складовою умовою будь-якого трудового договору).

Умови, які не є обов'язковими у трудовому договорі, зазвичай відображають індивідуальні умови працівника та роботодавця. У трудовому договорі можуть бути вказані умови професії, надання службової квартири чи персонального автомобіля, але ці умови не є обов'язковими для укладення трудового договору.

Answer 2

За статтею 24 Кодексу законів про працю України, обов'язковими умовами трудового договору є:

- час прийняття на роботу; - професія, кваліфікація, вид роботи, яку працівник повинен виконувати; - місце роботи; - умови оплати праці; - умови з охорони праці та трудової функції.

Надання скороченого режиму роботи, службової квартири, персонального автомобіля та інших пільг і гарантій можуть бути додатковими умовами трудового договору, якщо вони встановлені за згодою сторін або передбачені законодавством, колективним договором, угодами. Додаткові умови не повинні суперечити нормам трудового законодавства та погіршувати становище працівника.