Question

Срочно! Власник невеликого цеху з пошиття одягу пропонує Марії посаду швачки. Власник попередив, що у випадку термінових замовлень дівчина повинна залишатись на роботу в нічні зміни та свята. Загальна кількість робочого часу буде ненормованою, однак такі незручності і будуть відшкодовані відповідним розміром заробітної плати. Запитання:-Чи варто Марії погоджуватись на пропозицію роботодавця?-Чи немає у даній ситуації порушень трудового законодавства?​500 балов

Answer 1

Відповідь:

1.При укладенні трудового договору в письмовій формі працівник і роботодавець досягають згоди з усіх обов’язкових умов, за потреби домовляються про додаткові умови і фіксують результати домовленостей у трудовому договорі.Ії варто походжуватися на пропозицію так как дні будуть відшкодовані відповідним розміром заробітної плати.

2.Я вважаю що їх тут не має так як роботодавець заздалегідь попередив про деякі незручності.

Пояснення:

Answer 2

Спробую надати вам об'єктивний взгляд на ситуацію.

1. Режим роботи: Важливо врахувати, що робота в нічні зміни та свята може вплинути на фізичне і психічне здоров'я працівника. Це може бути особливо важко для Марії, якщо вона має сім'ю чи інші зобов'язання поза роботою.

2. Заробітна плата: Важливо переконатись, що розмір заробітної плати дійсно відшкодовує незручності, пов'язані з ненормованим робочим часом. Порівняйте це з ринковими ставками для швачок у вашому регіоні та інших промисловостях.

3. Трудове законодавство: Перевірте місцеві трудові закони. Деякі країни чи регіони мають обмеження стосовно роботи в нічний час та в святкові дні. Також слід переконатись, що роботодавець виконує всі вимоги з охорони праці та інші стандарти.

4. Погодження на пропозицію: Марія повинна уважно взважити всі аспекти пропозиції роботодавця, враховуючи свої особисті обставини. Важливо обговорити всі умови, можливість переговорів та внести будь-які корективи в контракт, які забезпечать більше комфорту для неї.

5. Порада: Рекомендую Марії звернутися за консультацією до фахівців з трудового права або її професійного соціального працівника, щоб отримати детальний вигляд на трудові права та можливі наслідки прийняття такої пропозиції.

Загалом, вирішення приймати або відхиляти пропозицію залежить від індивідуальних умов, переваг та обставин Марії.