Question

5 прикладів порушення корпоративних норм​

Answer 1

1. Фінансові зловживання: Включають в себе маніпуляцію фінансовою звітністю, підробку даних або використання підприємства для особистої фінансової вигоди.

2. Порушення конфіденційності: Розголошення конфіденційної інформації або витік даних клієнтів або конкурентів.

3. Дискримінація та булінг: Незаконне поводження на робочому місці, яке включає в себе дискримінацію за расовою, гендерною, віковою, релігійною, або іншою ознакою, а також систематичне запитування або грубе поводження.

4. Недобросовісна конкуренція: Дії, спрямовані на підрив конкурентів або порушення законів конкуренції, такі як монополізація ринку або неправомірна реклама.

5. Порушення конфлікту інтересів: Власні дії або рішення, які ставлять інтереси компанії в протиріччя з особистими інтересами, можуть включати в себе приховані зв'язки з постачальниками або конкурентами.

Answer 2

Корпоративные нормы - это набор правил и стандартов, которые регулируют поведение сотрудников внутри организации. Порушения этих норм могут иметь серьезные последствия для компании и её сотрудников. Вот пять примеров нарушений корпоративных норм:

1. Несоблюдение этики ведения бизнеса: Нарушение корпоративных норм может включать в себя принятие взяток, мошенничество, нарушение конфиденциальности или другие неэтичные практики в процессе ведения бизнеса.

2. Несоблюдение политики безопасности: Это может включать в себя игнорирование правил по обеспечению безопасности на рабочем месте, например, неправильное использование оборудования, недостаточное соблюдение правил пожарной безопасности или игнорирование политики по информационной безопасности.

3. Несоблюдение сроков и обязательств: Опаздывание на работу, невыполнение задач в срок, игнорирование обязательств перед клиентами или партнерами - все это является нарушением корпоративных норм, связанных с профессиональным поведением.

4. Моббинг и дискриминация: Нарушения корпоративных норм могут включать в себя дискриминацию сотрудников на основе пола, расы, религии или других характеристик, а также моббинг (психологическое насилие) в отношении коллег.

5. Несоблюдение конфиденциальности: Раскрытие конфиденциальной информации о компании, её клиентах или партнерах без разрешения может привести к серьезным последствиям, как для компании, так и для сотрудника.

Каждая компания имеет свой собственный набор корпоративных норм и политик, и нарушение этих норм может привести к различным последствиям, включая дисциплинарные меры, увольнение, юридические последствия и ущерб репутации компании. Уважение и соблюдение корпоративных норм является важной частью успешного и этичного участия в рабочей среде.