Question

Савельева работала в крупной организации секретарем у одного из заместителей руководителя. На предприятии произошла реконструкция, и Савельеву (как, впрочем, и еѐ непосредственного начальника) уволили по сокращению штатов. Вопрос потенциального работодателя/агентства по трудоустройству: «Вы попали под сокращение. Значит, ваши способности или деловые качества оказались ниже, чем способности других секретарей, которые сохранили работу?»

Answer 1

Ответ:

нет , так же можно утверждать что у нее истек пенсионный возраст , или по состоянию здоровья, тот  факт что она не справлялась со своей работой тоже не мало важен

Объяснение:

Answer 2

Вопрос потенциального работодателя или агентства по трудоустройству о том, был ли кто-то уволен по сокращению штатов, не всегда направлен на оценку деловых качеств или способностей конкретного сотрудника. Увольнение по сокращению штатов часто является стратегическим или экономическим решением, связанным с изменениями в компании, реконструкцией, финансовыми проблемами или другими обстоятельствами, которые не зависят от профессиональных качеств сотрудника.

Савельева могла быть уволена не из-за своих профессиональных недостатков, а из-за изменений в структуре предприятия. Она могла быть одним из нескольких сотрудников, чьи должности были упразднены в результате реконструкции.

В ответ на подобный вопрос Савельева может подчеркнуть свой успешный опыт работы в предыдущей компании, достижения, а также пояснить, что ее увольнение было следствием обстоятельств, не зависящих от ее профессиональных качеств. Можно также добавить, что она готова предоставить рекомендации от предыдущих коллег и начальства, подтверждающие ее компетентность и профессионализм.