Question

які особливості передбачені законодавством при прийомі на роботу неповнолітніх? і з чим вони пов'язані​

Answer 1

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік пра-

цівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження. Для неповнолітніх встановлено скорочений робочий час. При цьому його тривалість

відрізняється залежно від віку неповнолітніх. При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:

1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;

2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;

3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років. Так, при прийнятті на роботу осіб, яким виповнилося 15 років, має бути дотримана умова наявності згоди одного із батьків або особи, що його замінює.

Answer 2

Законодавство, що регулює прийом на роботу неповнолітніх, зазвичай має наступні особливості та вимоги:

1. Мінімальний вік: Закон встановлює мінімальний вік для роботи неповнолітніх. Цей вік може варіюватися в залежності від країни та регіону, але зазвичай це 14-16 років.

2. Ограничення робочого часу: Неповнолітні зазвичай мають обмежений робочий час. Закони можуть встановлювати максимальну кількість годин, які вони можуть працювати в день або в тиждень, а також обмеження щодо нічної роботи.

3. Обов'язкова освіта: Багато країн вимагають, щоб неповнолітні продовжували навчатися повноцінно і не втрачали можливість отримувати освіту під час роботи.

4. Заборонені види робіт: Деякі види робіт, які можуть бути небезпечними для неповнолітніх, можуть бути заборонені законом. Це може включати важку фізичну працю або роботу з небезпечними речовинами.

5. Постійний нагляд: Законодавство може вимагати, щоб неповнолітні були під постійним наглядом дорослих на робочому місці.

6. Дозвіл батьків або опікунів: Деякі країни можуть вимагати дозволу батьків або опікунів для того, щоб неповнолітні могли працювати.

Ці обмеження та вимоги призначені для захисту прав та безпеки неповнолітніх, а також для забезпечення їх нормального фізичного і соціального розвитку під час роботи. Вони також допомагають уникнути експлуатації та недопущення дитячої праці, яка може бути шкідливою для неповнолітніх.