Question

ИСПОЛЬЗУЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Гражданка Казахстана выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом казахстанской организации. Какое трудовое законодательство распространяется на данную гражданку?

Answer 1

Ответ:

Если организация зарегистрирована как Юр.лицо в Республике Казахстан, следовательно в зарубежном его филиале действует трудовой кодекс республики Казахстан. и на гражданку, распространяется Трудовой Кодекс РК

Answer 2

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, трудовое законодательство применяется в зависимости от места фактической работы работника. В данном случае, гражданка Казахстана выехала за границу на постоянное место жительства и заключила трудовой договор с зарубежным филиалом казахстанской организации. Таким образом, трудовое законодательство, которое будет распространяться на данную гражданку, будет зависеть от того, какие правила устанавливаются в том конкретном зарубежном месте, где она работает.

Если в стране, где она работает, существует свое трудовое законодательство, то, вероятно, на нее будут распространяться местные трудовые законы и нормативные акты этой страны. В этом случае, трудовые права и обязанности гражданки Казахстана будут определяться местным законодательством, а не Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Важно отметить, что могут существовать международные договоры о труде между Республикой Казахстан и другими странами, которые могут регулировать трудовые отношения граждан Казахстана, работающих за границей. Гражданке Казахстана следует обратиться к местным органам и специалистам по трудовому праву в стране, где она работает, чтобы узнать подробности о ее трудовых правах и обязанностях в данной ситуации.