Question

Байболова возьмут секретарем вместо госслужащего. С ним заключается трудовой договор с указанными условиями труда. Он должен был быть на работе в 9.00, но по семейным обстоятельствам опоздал на полчаса. Байболова говорит, что он использовал время перерыва, потому что в трудовом договоре не было указано фактическое время перерыва. Начальник сообщил, что перерыв будет через четыре часа после начала работы. Начальник накричал на него и уволил. Верно ли решение директора? Определите правомерность действий сторон?Приведите два довода по содержанию трудового договора. ​

Answer 1

Ответ:

я думаю увольнение не правильное , так как при опозданий должен быть выговор или штраф , с последующим увольнением . Наверное так , не уверен

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предоставить общие рекомендации относительно данной ситуации. В конкретных юридических вопросах исходите из законов и нормативных актов вашей страны и, при необходимости, проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

1. Указание фактического времени перерыва: Если в трудовом договоре не указано фактическое время перерыва, это может означать, что работник имеет право использовать время перерыва по своему усмотрению. Однако, если начальник сообщил о времени перерыва (через четыре часа после начала работы), то это может считаться официальным указанием, и работник должен следовать этому указанию. Поэтому действия начальника, вероятно, были правомерными.

2. Увольнение из-за опоздания: Увольнение из-за опоздания зависит от того, какие конкретные условия были оговорены в трудовом договоре и какие правила установлены в организации. Если в трудовом договоре указано время начала работы в 9:00, и опоздание на полчаса нарушает это условие, то начальник может иметь право уволить сотрудника за нарушение договора. Однако, для такого увольнения, вероятно, должны быть предусмотрены определенные процедуры и предупреждения, как это может быть описано в трудовом законодательстве или внутренних правилах компании.

Исходя из этих общих рассмотрений, действия начальника, возможно, могли быть правомерными, но это зависит от конкретных условий в трудовом договоре и действующего законодательства в вашей стране. Важно обратиться к юристу или к ресурсам, специфичным для вашей юрисдикции, для получения конкретных советов и рекомендаций.