Question

Дайте характеристику Трудовому праву​

Answer 1

1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;

3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц;

4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

6) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток;

7) социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная на равноправном сотрудничестве;

8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях;

9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;

10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера;

Answer 2

Трудовое право - это область права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно устанавливает права и обязанности обеих сторон, а также нормы, касающиеся условий труда, заработной платы, безопасности и охраны здоровья на рабочем месте и другие аспекты, связанные с трудовой деятельностью. Вот несколько ключевых характеристик трудового права:

1. Регулирование трудовых отношений: Трудовое право устанавливает правила, по которым работники и работодатели взаимодействуют в рамках трудовых отношений. Оно определяет, как заключаются и расторгаются трудовые договоры, как решаются конфликты и споры на рабочем месте.

2. Защита прав работников: Трудовое право обеспечивает защиту интересов работников, гарантируя им право на безопасные и здоровые условия труда, социальное обеспечение, определенные рабочие часы, оплату труда и дополнительные льготы.

3. Регулирование коллективных отношений: Одной из важных составляющих трудового права является регулирование коллективных отношений между работниками и работодателями. Это включает в себя создание профсоюзов, проведение коллективных переговоров и урегулирование коллективных трудовых споров.

4. Защита от дискриминации и незаконных увольнений: Трудовое право также запрещает дискриминацию на рабочем месте по различным критериям, таким как пол, возраст, раса, религия и др. Оно также устанавливает правила для незаконных увольнений и процедуры для рассмотрения жалоб.

5. Разнообразие национальных и международных норм: Трудовое право может различаться от страны к стране, в зависимости от национального законодательства и обычаев. Кроме того, существуют международные нормы и соглашения, которые также могут влиять на трудовые отношения и права работников.

Трудовое право играет важную роль в обеспечении справедливых и сбалансированных отношений между работниками и работодателями, а также в поддержании социальной справедливости и экономической стабильности. Оно поддерживает уровень защиты прав и интересов работников, что способствует созданию более справедливого и устойчивого общества.