Question

Роман (16 років) та Данил (14 років) на канікулах працювали кур'єрами ТОВ «Грант». Директор підприємства прийняв на роботу Романа та Данила за умови, що вони будуть працювати 7-ми годинний робочий день, тому зарплата у них буде нижчою чим у дорослих робітників, що працюють повний робочий день. Проаналізуйте ситуацію і дайте відповідь на запитання. Чи були порушені права підлітків? Яка тривалість робочого часу встановлюється для неповнолітніх працівників? Зробити правовий аналіз ситуації. Види правовідносин, що виникли у цій ситуації ​

Answer 1

Ответ:

лови

Объяснение:

від 14 до 15 років особа може працювати не більше 24 годин на тиждень,а від 16 до 18 років особа може працювати не більше 36 годин на тиждень, згідно чинного законодавства.ст. 51 КЗпП

Answer 2

Відповідь:

це порушення прав підлітків, бо підліток з 14 до 16 років може працювати не більше 4 годин на добу. директор експлуатує неповнолітніх. ще як я зрозумив він прийняв на роботу данила без згоди одного з опікунів.

Експлуатація дітей карається арештом на строк до шести місяців або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Пояснення:

Answer 3

Українське законодавство має встановлені норми та обмеження щодо працевлаштування та умов праці неповнолітніх осіб (осіб віком до 18 років). Для аналізу ситуації потрібно врахувати нормативні акти, які регулюють трудові відносини, особливо з огляду на неповнолітніх працівників.

1. Права неповнолітніх працівників:

   Права неповнолітніх працівників включають право на освіту, відпочинок та працю в безпечних умовах. Законом обмежено тривалість робочого дня та тижня для неповнолітніх.

2. Тривалість робочого часу для неповнолітніх:

   Згідно з Кодексом законів про працю України, тривалість робочого дня для неповнолітніх (16-18 років) не повинна перевищувати 7 годин на день. Також передбачено обмеження для неповнолітніх працівників стосовно праці в нічний час та понад норму тривалості робочого тижня.

3. Правові аспекти ситуації:

   a. Тривалість робочого часу:

   У даній ситуації порушенням є прийняття неповнолітніх на роботу з тривалістю робочого дня 7 годин, що перевищує законодавчо встановлене обмеження для цієї вікової категорії.

   b. Зарплата:

   Важливо врахувати, що заробітна плата має бути відповідною працевлаштуванню та умовам праці неповнолітніх.

4. Види правовідносин:

   a. Трудові правовідносини:

   Виникають між працівниками (Романом та Данилом) та роботодавцем (ТОВ "Грант"). У цьому випадку, це угода про працевлаштування.

   b. Соціально-економічні правовідносини:

   Виникають у зв'язку з умовами оплати праці та відпочинку працівників.

Враховуючи вищезазначене, можна визначити, що у цій ситуації порушені права неповнолітніх стосовно тривалості робочого дня. Рекомендується звернутися до органів праці та відповідних правозахисних організацій для захисту прав та вирішення цього питання.