Question

20.03.06 до директора ресторану з проханням про прийняття на роботу звернулася гр. Шахова О.КНаказ про її прийняття на роботу з місячним випробувальним строком було складено 24.03.06Фактично гр. Шахова О.Кна прохання директора ресторану, приступила до роботи 21.03.06 1) Як оформляється укладення трудового договору? 2)Який випробувальний строк можна встановити грШаховій О.К.? 3)З якого дня трудовий договір вважається укладеним

Answer 1

1) Укладення трудового договору оформляється у письмовій формі за зразком, що затверджений Міністерством соціальної політики України. У договорі повинні бути вказані умови праці, включаючи режим роботи, заробітну плату, строк дії договору та випробувальний строк (за наявності).

2) Згідно з Кодексом законів про працю України, випробувальний строк не може перевищувати 3 місяців. Тому в даному випадку встановлення місячного випробувального строку є правомірним.

3) Трудовий договір вважається укладеним з моменту, коли обидві сторони підписали договір. У даному випадку, якщо дата підписання договору збігається з датою його складання, то трудовий договір вважається укладеним 24.03.06. Але якщо дата підписання договору не збігається з датою його складання, то трудовий договір вважається укладеним з дати його підписання. У даному випадку це може бути 20.03.06, якщо трудовий договір був підписаний в цей день.

Answer 2

1. Укладення трудового договору в даному випадку оформляється наступним чином:

• Гр. Шахова О.К. звернулася до директора ресторану 20.03.06 з проханням про прийняття на роботу.
• Заява гр. Шахової є письмовим проханням про прийняття на роботу.
• Керівництво ресторану розглянуло заяву і прийняло рішення про прийняття гр. Шахової на роботу, що було оформлено наказом 24.03.06.

2. Випробувальний строк - це період, протягом якого роботодавець і працівник можуть перевірити відповідність працівця посадовим обов'язкам і умовам роботи. Встановлення випробувального строку регулюється законодавством кожної країни, і він може різнитися.

У вас немає інформації про конкретну тривалість випробувального строку в даному випадку. Тому рекомендую звернутися до законодавства вашої країни або колективного договору, якщо він є, для визначення максимальної тривалості випробувального строку.

3. Трудовий договір вважається укладеним з того дня, коли сторони домовилися про всі умови роботи і підписали відповідний документ. У вашому випадку, з моменту підписання наказу про прийняття на роботу (24.03.06), трудовий договір гр. Шахової О.К. вважається укладеним і вона розпочала роботу на підставі цього наказу.