Question

До відділу кадрів підприємства прийшли двоє хлопців – Віталій (16 років) і Євген (14 років). На календарі літо, і вони бажали б тимчасово працювати в період літніх канікул. Ви – начальник відділу кадрів і вам слово.​

Answer 1

Ответ:

Як начальник відділу кадрів, моє завдання полягає в забезпеченні безпеки і добробуту працівників на підприємстві. Законодавство щодо праці молоді обмежує можливість працевлаштування для осіб, які ще не досягли повноліття.

Отже, я повинен повідомити Віталія та Євгена про ці обмеження та їх права і обов'язки, а також про можливість звернутися до соціальних служб для знаходження інших видів роботи, які відповідають їх віку та досвіду.

Я також зобов'язаний визначити правила та вимоги щодо працевлаштування на підприємстві та забезпечення виконання законодавчих вимог, щоб забезпечити безпеку та добробут працівників. Тому, я не можу знайняти роботу для Віталія та Євгена на даному підприємстві в зв'язку з їхнім віком.

Объяснение:

Answer 2

Відповідь:

Пояснення:

Як начальник відділу кадрів, вам необхідно виконувати законодавство щодо працевлаштування неповнолітніх. Згідно з ним, Віталій, як особа, яка досягла 16 років, може працювати з письмового дозволу батьків або опікуна. Євген же, як особа, яка ще не досягла 16 років, не може працювати на підприємстві за винятком випадків, коли праця не є шкідливою для його здоров'я та не завдає йому шкоди у відносинах зі школою та навчанням.

Таким чином, Ви маєте запропонувати Віталію пройти процедуру отримання дозволу від батьків та надати йому робоче місце. Щодо Євгена, ви повинні відмовити йому в працевлаштуванні на даному етапі його життя, щоб уникнути порушення законодавства.

Answer 3

Доброго дня, Віталію та Євгене!

Спасибі вам за проявлений інтерес до роботи на нашому підприємстві під час літніх канікул. Радий почути, що ви хочете зайняти корисний час цього літа, і ми завжди цінуємо молодь, яка бажає набувати досвід.

Прошу вас звернутися в наш відділ кадрів для подачі заявки на роботу. Важливо врахувати, що, згідно з нашими правилами, ми можемо надати роботу особам, які досягли віку 16 років. Таким чином, Віталій, вам вже виповнилося 16 років, і ви можете подати заявку на роботу.

Щодо Євгена, якому 14 років, він може подавати заявку на роботу, але тільки відповідно до законів і обмежень, які стосуються неповнолітніх працівників. Рекомендую вам звернутися до нашого відділу кадрів для отримання більш докладної інформації та визначення можливостей для працевлаштування.

Нехай ваша літня робота буде корисною і навчальною для вас. Бажаємо успіху у подальших кроках!

З повагою, [Ваше ім'я] [Посада] [Назва підприємства]