Question

Основания исключающие возможность продолжения трудовых отношений ?

Answer 1

Трудовой кодекс РФ. Глава 13 там все подробно 

Answer 2

Существует несколько оснований, которые могут исключить возможность продолжения трудовых отношений между работником и работодателем. Вот некоторые из них:

1. Увольнение по собственному желанию (заявление об увольнении): Работник имеет право подать заявление об увольнении, выразив своё желание прекратить трудовой контракт. В этом случае работодатель не может удерживать работника против его воли.

2. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие требованиям и т.д.): Работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по ряду причин, таких как сокращение численности персонала, нарушение служебных обязанностей, несоответствие требованиям работы и т.д.

3. Истечение срока трудового контракта: Если трудовой контракт был заключен на определенный срок, то по истечении этого срока трудовые отношения могут автоматически прекратиться.

4. Достижение пенсионного возраста: В некоторых случаях достижение пенсионного возраста может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

5. Смерть работника: Естественно, смерть работника немедленно прекращает трудовые отношения.

6. Неспособность к работе (инвалидность): Если работник становится полностью нетрудоспособным из-за инвалидности или других медицинских причин, это может привести к прекращению трудовых отношений.

7. Систематическое нарушение трудовых обязанностей: Постоянное и систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей может стать основанием для увольнения по инициативе работодателя.

8. Экономические обстоятельства: Если компания сталкивается с серьезными экономическими трудностями и вынуждена сокращать расходы, это может привести к сокращению штатов и, как следствие, к увольнениям.

9. Уход на длительный срок (декретный отпуск, больничный): Находясь на длительном отпуске по беременности и родам (декретный отпуск) или по причине болезни (больничный), работник временно может быть освобожден от своих трудовых обязанностей.

Это лишь несколько примеров оснований, которые могут привести к прекращению трудовых отношений. В каждой стране законодательство может определять свои правила и процедуры в этом отношении.