Question

1. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию: а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение; б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт установлен судом; в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на работу к другому работодателю; г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие выхода на пенсию. 2. В каких случаях не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности: а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; б) в случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя; в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; г) в случае увольнения работника по соглашению сторон.

Answer 1

Ответ:

1 Г 2В

Объяснение:

Answer 2

1. В предложенных сценариях согласно российскому трудовому законодательству (на момент моего последнего обновления в сентябре 2021 года) следующее:

   а) Работодатель не обязан расторгать трудовой договор по указанию работника об увольнении по собственному желанию в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение. Работник в данном случае имеет право на увольнение по собственному желанию, но работодатель не обязан расторгать договор в срок, указанный в заявлении.

   б) В случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт установлен судом, работник может обратиться в суд с требованием о расторжении трудового договора. Если суд удовлетворяет такое требование, то работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в соответствии с решением суда.

   в) Работник имеет право успешно пройти собеседование и принять предложение о приеме на работу к другому работодателю, но это не обязывает текущего работодателя расторгать трудовой договор в указанный срок.

   г) Работодатель не обязан расторгать трудовой договор в случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие выхода на пенсию. Работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но работодатель не обязан выполнять это в срок.

2. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (больничного) в следующих случаях:

   а) В случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Разглашение такой информации может повлечь за собой дисциплинарные меры, но не приведет к увольнению по причине временной нетрудоспособности.

   б) В случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Если деятельность работодателя прекратилась, это не может служить основанием для увольнения работника, находящегося на больничном.

   в) В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Временная нетрудоспособность не может быть основанием для увольнения по такой причине.

   г) В случае увольнения работника по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласие обеих сторон, и в этом случае временная нетрудоспособность не должна влиять на принятие такого решения.

Пожалуйста, обратитесь к актуальным источникам или юридическим консультантам для уточнения правовой информации, так как законы и нормы могли измениться после момента моего последнего обновления в сентябре 2021 года.