Question

64. У якому випадку при припиненні трудового договору працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку: 1) внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору; 2) при відмові працівника від переведення на роботу у іншу місцевість разом з підприємством; 3) при припинення трудового договору за угодою сторін;

Answer 1

Ответ:

1)

Вихідна допомога виплачується внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст 44 КЗПП)

Answer 2

У випадку припинення трудового договору за угодою сторін, працівникові може бути виплачена вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Однак, варто зазначити, що інформація може варіюватись залежно від законодавства країни або регіону. Тому, щоб отримати точну інформацію, необхідно звернутися до діючих законів і колективного договору вашої країни або області.