Question

Кириллов М.10 марта написал заявление о приеме на работу на завод в качестве мастера и согласился на прохождение месячного испытания.11 марта он приступил к работе. Приказ же о его приеме на работу был издан лишь 14 марта. Отработав 2 недели, Кириллов заболел и неделю находился на больничном. Когда же он в начале четвертой недели вышел на работу, то ему был объявлен приказ администратора о том, что со следующего дня он увольняется как не выдержавший испытания. ─ С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым? ─ Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? ─Законно ли он уволен? ─ Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? (раздел 3 ТК)

Answer 1

Ответ:

Сргласно ст. 70 ТК РФ при  заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Ответ на первый вопрос - договор заключен с 14 марта.

Второй вопрос - если это прописано в трудовом договоре правомерно.

Третий вопрос - незаконно . В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе .

Четвертый вопрос - либо в суд либо в прокуратуру .

Объяснение:

Answer 2

Судя по предоставленной информации, давайте разберем по порядку каждый вопрос:

1. С какого времени заключен трудовой договор с Кирилловым? Трудовой договор считается заключенным с момента фактического приступления Кириллова к работе, то есть с 11 марта. Несмотря на то, что приказ о приеме на работу был издан 14 марта, это не влияет на дату заключения трудового договора.

2. Правомерно ли ему назначено испытание при приеме на работу? Да, назначение испытания при приеме на работу допустимо в соответствии с Трудовым кодексом (раздел 57). Максимальный срок испытания для мастера, как правило, не должен превышать трех месяцев. В данном случае Кириллов согласился на месячное испытание, что также является законным.

3. Законно ли он уволен? Как упоминалось выше, увольнение Кириллова должно было произойти после месячного испытания, а именно со следующего дня после завершения испытательного срока. Однако, увольнение по причине "невыдержания испытания" может быть основано на оценке работодателем производительности и соответствия сотрудника должности. Если работодатель считает, что Кириллов не соответствует требованиям должности и не преуспел во время испытательного срока, то увольнение может быть признано законным.

4. Где он может обжаловать решение об увольнении, если считает его незаконным? (раздел 3 ТК) Если Кириллов считает увольнение незаконным, он может обжаловать это решение в органах трудового законодательства или суде. В зависимости от национального законодательства, может быть предусмотрена специальная трудовая инспекция или арбитражный суд, где можно будет обратиться с жалобой на незаконное увольнение. Важно учитывать сроки обжалования, которые также могут быть определены законодательством.