Question

В связи с сокращением объема работ управляющий фирмы издал приказ о сокращении трех работников. Под сокращение попали: Иванова, не имеющая специальной квалификации; Соколова, проработавшая в фирме всего полгода, пенсионерка Петрова. Впоследствии выяснилось, что Соколова беременна. Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов?Какие гарантии предусмотрены законом высвобождаемым работникам?Правомерны ли действия администрации по условиям задания?При решении задания руководствуйтесь разделами 3,7 ТК РФ.Ребята помогите пожалуйста срочно!!! ​

Answer 1

Ответ:

Согласно ст. 81 п.2 ТК РФ.  Увольнение по сокращению штатов предусматривается

Работодатель издаёт обоснованный приказ о предполагаемом сокращении штатов и под расписку предупреждает работников об увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении работника.

Как выплачивается выходное пособие?

При расторжении договора увольняемому работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях заработок может сохраняться и в течение 3-го месяца по решению службы занятости.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатель обязан предупредить службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата за 2 месяца.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).

Объяснение:

Answer 2

Я могу предоставить общую информацию на основе действующего российского трудового законодательства (ТК РФ), но обратитесь также к юристу для получения конкретных рекомендаций в вашей ситуации. Имейте в виду, что моя информация может быть устаревшей, так как мой крайний срок обновления знаний - сентябрь 2021 года.

1. Порядок увольнения по сокращению штатов: Сокращение штатов должно происходить в строгом соответствии с законом. Согласно разделу 7 ТК РФ:

• Работники с более низкой квалификацией имеют преимущественное право на увольнение перед более квалифицированными.
• Приоритет должен быть дан работникам с меньшим стажем работы в данной организации.
• Особенные гарантии могут быть предоставлены работникам, находящимся в определенных категориях, таких как инвалиды, беременные женщины и другие.

2. Гарантии для высвобождаемых работников: Согласно разделу 7 ТК РФ, работники, уволенные в связи с сокращением штатов, имеют определенные права и гарантии:

• Социальная поддержка: Работники имеют право на пособие по безработице и другие социальные выплаты в соответствии с законом.
• Сохранение места работы: При возникновении свободной вакансии, соответствующей квалификации работника, уволенного в связи с сокращением, работодатель обязан предложить эту вакансию работнику.
• Приоритетное трудоустройство: Работникам, уволенным по сокращению, предоставляется право на приоритетное трудоустройство в случае возникновения вакансий в течение определенного времени после увольнения.

3. Правомерность действий администрации: С учетом вашего описания ситуации, увольнение беременной женщины может рассматриваться как нарушение прав беременных работниц. Согласно разделу 3 ТК РФ:

• Беременные женщины, женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и лица, осуществляющие уход за инвалидом первой группы, не могут быть уволены по инициативе работодателя (за исключением ряда случаев, предусмотренных законом).
• Если увольнение беременной женщины связано со сменой вида деятельности или прекращением деятельности организации, работодатель обязан обеспечить беременной женщине приоритетное право на другую вакансию, соответствующую ее квалификации.

В данной ситуации следует обратить внимание на наличие возможных нарушений закона и конкретных обстоятельств. Для точного ответа на вопрос о правомерности действий администрации следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.