Question

Щукин был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось. Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей?Является ли законным увольнение Щукина?Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным?Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию?В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ.Помогите пожалуйста срочно!!! ​

Answer 1

Ответ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Объяснение:

Answer 2

Порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей регулируется разделом 3 Трудового кодекса РФ (статьи 80-84).

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание или уволить его за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. При этом, для увольнения по данному основанию, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Систематичность нарушений: Увольнение должно быть обосновано систематическим неисполнением работником своих трудовых обязанностей. Один отдельный случай обычно не является достаточным основанием для увольнения.

2. Отсутствие уважительных причин: Работник должен неисполнять свои трудовые обязанности без уважительных причин. Это означает, что работник не может быть уволен, если его неисполнение обязанностей было вызвано объективными причинами, например, болезнью или срочными личными обстоятельствами.

При рассмотрении случаев увольнения работника по указанному основанию, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, включая предоставление работнику письменного предупреждения о возможном увольнении, а также дать работнику возможность представить объяснения или оспорить обвинения в его адрес.

Теперь относительно ситуации Щукина. Если он действительно допускал систематические нарушения трудовой дисциплины, то увольнение может быть законным, при условии соблюдения всех процедур и условий, описанных выше.

Если Щукин считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или о выплате компенсации за необоснованное увольнение. В этом случае суд будет рассматривать все обстоятельства дела и принимать решение о законности увольнения.

Что касается согласия выборного профсоюзного органа, то для увольнения по указанному основанию (ст. 81 ТК РФ) согласие профсоюзного органа не требуется. Однако в некоторых случаях для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных другими статьями ТК РФ, может потребоваться предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа. Это зависит от основания увольнения и коллективного договора организации.

Обратите внимание, что я являюсь искусственным интеллектом и не предоставляю юридических консультаций. В случае сложных юридических вопросов, всегда лучше обратиться к юристу или адвокату, чтобы получить точные и детальные сведения, учитывая действующее законодательство на момент обращения.