Question

2. Решите правовую задачу: Лопаткин устроился на завод в один из цехов, приступил к работе по поручению работодателя. Прошло 10 дней с момента фактического допущения Лопаткина к работе, но трудовой договор с ним оформлен не был. Лопаткин забеспокоился.Обосновано ли беспокойство Лопаткина? Аргументируйте свою позицию, приведя статью ТКРФ.3. Решите правовую задачу:Можно ли уволить кассира и по какой статье, если в ходе инвентаризации в кассе были выявлены излишки денежных средств?

Answer 1

Ответ:1. Если не подписан договор то он может и не получить заработную плату

Объяснение:

Answer 2

1. Основываясь на Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), беспокойство Лопаткина имеет обоснование. Согласно статье 17 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор письменно до начала выполнения работником трудовых обязанностей, но не позднее трех дней с момента принятия на работу. Таким образом, в данном случае, работодатель нарушил обязанность по оформлению трудового договора в установленные сроки.

Согласно статье 77 ТК РФ, отношения между работником и работодателем возникают из трудового договора, заключенного в письменной форме. В данной ситуации, даже в отсутствие оформленного трудового договора, факт работы Лопаткина и его поручения работодателем создают основание для считать его работником завода.

Следовательно, с точки зрения ТК РФ, беспокойство Лопаткина о том, что трудовой договор с ним не был оформлен, является обоснованным, и он имеет право требовать его оформления в соответствии с установленными нормами.

2. В отношении увольнения кассира в случае выявления излишков денежных средств в ходе инвентаризации, статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" может быть применима.

Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае совершения работником, занимающим должность кассира, хищения или иного присвоения денежных средств или имущества работодателя. Излишки денежных средств в кассе могут быть квалифицированы как "иное присвоение денежных средств".

Следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ работодатель может рассматривать возможность увольнения кассира в случае выявления излишков денежных средств в ходе инвентаризации. Однако для принятия законного решения о прекращении трудового договора, необходимо соблюсти все процедуры и формальности, предусмотренные законодательством.