Question

Дайте визначення понять: Кодекс законів про працю, Трудовий договір, Трудові відносини, Робочий час,Час відпочинку, Відпустка​

Answer 1

Кодекс законів про працю України  — кодекс, який регулює в Україні трудові правовідносини.

Трудовий договір — договір між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом , за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін. 

Трудові відносини — врегульовані нормами трудового права суспільні відносини, що виникають як результат впливу норм трудового права на поведінку суб'єктів трудової діяльності в результаті укладення трудового договору, внаслідок якого між ними виникають правові зв'язки, 

Робочий час — це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки. 

Час відпочинку — час, протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд. 

Відпустка — час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.

Answer 2

Звісно, ось визначення запитаних понять:

1. Кодекс законів про працю: Кодекс законів про працю (КЗпП) - це правовий акт, що містить систематизований набір норм та правил, які регулюють трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Його метою є забезпечення прав і обов'язків сторін трудового договору, забезпечення соціальних та економічних гарантій працівників та створення умов для справедливого та ефективного виконання праці.

2. Трудовий договір: Трудовий договір - це письмова або усна угода між працівником та роботодавцем про умови праці, яка встановлює права та обов'язки кожної сторони. Він визначає такі аспекти, як обсяг роботи, заробітна плата, робочий час, відпустки, умови звільнення тощо.

3. Трудові відносини: Трудові відносини - це взаємодія між працівником і роботодавцем, яка базується на укладеному трудовому договорі і передбачає виконання обов'язків працівником у взаємовигідний спосіб, а роботодавцем - надання відповідних умов праці та відповідної заробітної плати.

4. Робочий час: Робочий час - це період, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки на підприємстві, установі або організації. Він може бути визначений певними годинами, днями чи тижнями.

5. Час відпочинку: Час відпочинку - це період, коли працівник не виконує трудові обов'язки і має можливість відновити сили та відпочити. Це може бути час після закінчення робочого дня, вихідні дні або святкові вільні дні.

6. Відпустка: Відпустка - це період, протягом якого працівник має право відпочивати від роботи і зберігати часткову або повну заробітну плату. Вона може бути щорічною оплачуваною відпусткою, невідкладною відпусткою за певних обставин, відпусткою по догляду за дитиною тощо.