Question

робітник подав заяву про звільнення із заводу 1 березня 15 березня був запрошений до директора заводу який повідомив що буде звільнено 28 березня тому що заява потрапила до директора лише напередодні крім того він зажадав від працівника щоб той зазначив на заяві причини свого звільнення робітник відмовився виконувати хто правив у цій ситуації?

Answer 1

Відповідь: Робітник

Объяснение:

Директор не має права, змушувати робіників зазначати причини звільнення у заяві.

Answer 2

У цій ситуації, директор заводу правив у рішенні про звільнення працівника. Оскільки робітник подав заяву про звільнення 1 березня, директор мав повідомити про прийняття заяви та організувати процес звільнення. Однак, директор повідомив працівника про звільнення лише 15 березня, що є запізнілим. Згідно зі законодавством або положеннями компанії, заява робітника повинна була бути розглянута в межах певного строку (наприклад, 30 днів), але директор пропустив цей строк. Тому директор не дотримався процедур і вжив дій, які суперечать вимогам і процедурам звільнення.

Щодо вимагання зазначити причини звільнення на заяві, зазвичай працівники мають право відмовитися вказувати причини, оскільки це може вплинути на їхню конфіденційність та приватність. Тому робітник мав право відмовитися виконати цю вимогу директора.