Question

ОСНОВА ПРАВА Ответ те на вопросыМожет ли администрация, согласно ТК РК потребовать у работника принять обязательство по первому их требованию выполнять сверхурочную работу? Обоснуйте свой ответ. Вправе ли администрация, согласно ТК РК, предоставлять лишь самый минимальный отпуск, не дающий работнику возможности полностью восстановить свои силы? Как вы понимаете значение составления трудового договора и его полного соответствия с ТК РК между работодателем и работником?Пж полные ответв​

Answer 1

Ответ:Вот все ответы по сочу основа права

Объяснение:

Answer 2

1. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), администрация имеет право потребовать от работника принять обязательство по первому их требованию выполнять сверхурочную работу. В статье 106 ТК РК установлено, что работник может быть направлен на сверхурочную работу по решению администрации при условии, что это не нарушает нормальные условия труда и не приводит к превышению установленной продолжительности рабочего времени. Работник также имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, если ему не предоставлены обоснованные причины для её выполнения.

2. Отпуск - это важное право работника, регулируемое ТК РК. Администрация не имеет права предоставлять лишь самый минимальный отпуск, не позволяющий работнику полностью восстановить свои силы. Согласно статье 114 ТК РК, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 рабочих дня (30 календарных дней). Однако, администрация может предоставить отпуск длительнее минимального срока. Отказывая работнику в возможности отдохнуть и восстановиться, администрация нарушает трудовые права работника.

3. Составление трудового договора и его соответствие ТК РК имеют важное значение для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя:

   • Для работника: Трудовой договор определяет основные условия труда, права и обязанности работника, условия оплаты труда, отпуска и т.д. Соответствие трудового договора ТК РК обеспечивает защиту прав и интересов работника, гарантирует соблюдение норм трудового законодательства.

   • Для работодателя: Соблюдение положений ТК РК в трудовом договоре позволяет избежать правовых конфликтов и штрафов со стороны государства. Это также создает прозрачность в отношениях с работниками и способствует поддержанию позитивного рабочего климата.

Общее значение состоит в том, чтобы обе стороны имели четкое понимание своих прав и обязанностей, а трудовой договор служил инструментом справедливых и эффективных трудовых отношений.