Question

Пригадайте, до чого зводяться особливості прийняття на роботу неповнолітніх.Срочно ​

Answer 1

Ответ:

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

Згідно із ст. 188 Кодексу законів про працю прийом на роботу осіб віком до 16 років не допускається. Поряд з цим, за виняткових обставин приймаються на роботу особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і вищих навчальних закладів для виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'я і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час до досягнення ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного із батьків або особи, що його замінює.

Прийом на роботу осіб, які не досягли 18 років, здійснюється після обов'язкового попереднього медичного огляду, і в подальшому до досягнення ними 21 року вони підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.

Отже, для неповнолітніх законодавство установлені такі пільги:

1) не допускається прийняття на роботу осіб, молодших 16 років (крім окремих винятків).

2) на підприємствах, в установах, організаціях ведеться спеціальний облік неповнолітніх;

3)прийом на роботу неповнолітніх здійснюється тільки після їх медичного огляду;

4) забороняється залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми, а також до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні;

5) для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день, а оплата праці проводиться як за повний робочий день;

6) неповнолітнім щорічні відпустки надаються в літній час, а за їх бажанням – в інший час.

Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установах, організації.

Answer 2

Особливості прийняття на роботу неповнолітніх (осіб, які ще не досягли законного віку для працевлаштування) можуть різнитися в залежності від законодавства країни та регіону. Однак, основні принципи та вимоги зазвичай мають подібний характер:

1. Вік для працевлаштування: Законодавство визначає мінімальний вік, з якого особа може легально працювати. Цей вік може варіюватися в різних країнах та залежить від характеру роботи. Наприклад, деякі роботи можуть дозволяти працювати з 16 років, але під певними обмеженнями, тоді як інші роботи можуть бути доступні лише з 18 років.

2. Види робіт: Неповнолітні зазвичай можуть працювати тільки в певних видів робіт, які вважаються безпечними та відповідними для їхнього віку. Наприклад, роботи, пов'язані з важким фізичним напруженням чи небезпекою, можуть бути заборонені для неповнолітніх.

3. Робочий час: Законодавство може обмежувати тривалість робочого часу для неповнолітніх. Зазвичай це пов'язано з дотриманням норм праці та відпочинку, щоб забезпечити їхнє здоров'я та навчання.

4. Дозвіл батьків або опікуна: Деякі юридичні системи вимагають отримання дозволу батьків або опікуна перед працевлаштуванням неповнолітнього. Це забезпечує контроль та згоду з боку осіб, які відповідають за них.

5. Освіта та навчання: Законодавство може встановлювати обов'язок здобуття освіти для неповнолітніх працівників. Це може обмежувати робочий час під час навчання та стимулювати навчання як пріоритет.

6. Спеціальний режим роботи: Для неповнолітніх можуть встановлюватися спеціальні умови роботи, такі як часті перерви, забезпечення додаткового відпочинку тощо.

7. Соціальний захист: Законодавство може передбачати додатковий соціальний захист для неповнолітніх працівників, зокрема, щодо їхнього здоров'я та безпеки на робочому місці.

Для отримання точної і актуальної інформації щодо особливостей прийняття на роботу неповнолітніх вам слід звернутися до законодавства своєї країни або регіону та консультуватися з юридичними експертами у цій сфері.