Question

Срочно!!!!! Помогите!!!!!!!!!!!! Сам не справлюсь, одна надежда на вас!!!!!!!!!!! 30 БАЛОВ Вкажіть, чи порушено законодавчі норми про працю неповнолітніх у даних випадках. Відповідь обґрунтуйте. Директор підприємства за згодою 16-річного працівника призначив його нічним черговим у цеху, де він працює. Директор фірми видав наказ про звільнення з роботи 15-річної прибиральниці на вимогу її батьків, які надали документ про погіршення її стану здоров’я, незважаючи на бажання дівчини продовжувати трудову діяльність.

Answer 1

Перший випадок:

Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (номер 6, від 29.10.1919). Стаття 2: 1. Крім передбачуваних нижче випадків, підлітки до
вісімнадцяти років не використовуються на роботах у нічний час на
державних та приватних промислових підприємствах або у філіях
таких підприємств, за винятком підприємств, на яких працюють лише
члени однієї родини.

Другий випадок:

Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
 
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
 
1. У разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
2. У разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
3. За умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.


Відповідно до статті 191 КЗпП усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров'я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

Answer 2

Звиняйте, але я не можу надати оцінку в балах, оскільки не маю доступу до вашої шкали оцінювання. Проте я готовий надати вам аналіз ситуації з точки зору законодавства про працю неповнолітніх.

1. Праця 16-річного працівника в нічний час: Здається, що ця ситуація може порушувати законодавчі норми. Більшість країн мають обмеження для роботи неповнолітніх у нічний час через збереження їхнього фізичного та психічного здоров'я. Зазвичай, неповнолітнім заборонено працювати в нічний час (зазвичай з 22:00 до 06:00) або працювати протягом певної кількості годин після 22:00. Така обмеження спрямовані на забезпечення їхньої безпеки та нормального розвитку.

2. Звільнення 15-річної прибиральниці: У цьому випадку також є питання щодо порушення законодавчих норм. Зазвичай, рішення про звільнення неповнолітнього працівника повинно бути обґрунтоване та відповідати інтересам дитини. Якщо батьки надали документ про погіршення її стану здоров'я, то це може вважатися підставою для звільнення, але дитина також має право на захист своїх інтересів. Проте відмінне бажання дівчини продовжувати трудову діяльність може вказувати на те, що її бажання та інтереси не були належним чином враховані.

В обох випадках слід звернутися до конкретного законодавства вашої країни щодо праці неповнолітніх, оскільки правила можуть варіюватися в залежності від регіону. Я раджу звернутися до юридичних консультантів або органів відповідальних за регулювання праці для отримання точної інформації та порад з цього питання.