Question

Задача 1 Работник просит по семейным обстоятельствам разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, распределив его в течении года на 4 раза длительностью в 7 дней. Работодатель отказал предоставить отпуск в таком порядке, ссылаясь на трудовое законодательство. Правомерно ли решение работодателя? Задача2 Петрова просит работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц. Насколько правомерна просьба Петровой?

Answer 1

1. Да, решение работодателя правомерно.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ( в задаче 7 дней )

2. Просьба Петровой неправомерна.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Answer 2

Задача 1: В данной ситуации решение работодателя зависит от конкретных норм трудового законодательства в вашей стране. В разных странах могут существовать разные правила и положения относительно предоставления отпусков и их разделения. Некоторые страны позволяют работникам разделять отпуск на части, если это согласовано с работодателем и не нарушает общие нормы отпусков. Другие страны могут иметь более жесткие правила, которые не позволяют разделять отпуск на мелкие части.

Чтобы определить правомерность решения работодателя, вам следует обратиться к трудовому законодательству вашей страны и ознакомиться с правилами предоставления отпусков, их разделения и условиями, при которых работник может запросить разделение отпуска. Если трудовое законодательство позволяет разделение отпуска в данной ситуации, то отказ работодателя может быть неправомерным.

Задача 2: Запрос Петровой на выплату заработной платы один раз в месяц вполне может быть правомерным, так как многие страны имеют нормы и требования относительно частоты выплаты заработной платы. Однако это также может зависеть от того, что предусмотрено трудовым законодательством и договором между работником и работодателем.

Многие страны обязывают работодателей выплачивать заработную плату хотя бы раз в месяц, чтобы обеспечить стабильность финансовых потоков для работников. Это помогает работникам планировать свои финансы и обеспечивает им надлежащие условия труда.

Если в вашей стране действительно существует норма о выплате заработной платы раз в месяц, то запрос Петровой вполне правомерен. Однако для конкретного ответа на вопрос о правомерности, важно проверить трудовое законодательство вашей страны и условия трудового договора между работником и работодателем.