Question

Иванов, в возрасте 66 лет, был принят в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Трудовую книжку при заключении трудового договора не представил, поскольку она была 5 лет назад им утеряна, а организация, в которой он раньше работал, ликвидирована. Отработав 4 месяца, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он потребовал в отделе кадров выдачи ему трудовой книжки.

Answer 1

Ответ: эм, а что тут надо делать?

Объяснение:

Answer 2

Чтобы ответить на ваш вопрос, давайте рассмотрим ситуацию шаг за шагом:

1. Принятие на работу: Иванов, в возрасте 66 лет, был принят на работу в кинотеатр «Вымпел» вахтером. Это означает, что между ним и организацией был заключен трудовой договор.

2. Отсутствие трудовой книжки: Иванов не предоставил трудовую книжку при заключении трудового договора, объяснив это тем, что она была утеряна 5 лет назад, а предыдущая организация, где он работал, была ликвидирована. Это действительно может создать сложности при оформлении его трудовых отношений, так как трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую историю работника.

3. Отработанный срок: Иванов отработал в кинотеатре «Вымпел» 4 месяца.

4. Увольнение по собственному желанию: По прошествии 4 месяцев работы, Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Запрос трудовой книжки: В последний день работы Иванов потребовал выдачи ему трудовой книжки в отделе кадров.

С учетом этой информации, давайте рассмотрим возможные действия и вопросы:

1. Выдача трудовой книжки: Иванов имеет право на трудовую книжку, которая подтверждает его трудовую историю в организации «Вымпел». Организация обязана внести записи о его работе в этой организации в трудовую книжку. Таким образом, при увольнении он может получить свою трудовую книжку.

2. Оформление трудовой книжки без предыдущей истории: Так как у Иванова отсутствует трудовая книжка из-за утери и ликвидации предыдущей организации, организация «Вымпел» должна оформить трудовую книжку с начала его работы в данной организации. Прошлые места работы могут быть учтены как «предыдущие места работы» без указания деталей.

3. Учет предыдущего стажа: В некоторых случаях можно попытаться восстановить предыдущий трудовой стаж через архивы ликвидированной организации или другие подтверждающие документы. Однако это может быть сложным процессом и требует согласия со стороны организаций, где он ранее работал.

Важно отметить, что ситуации могут различаться в зависимости от местных законов и правил, а также политики конкретной организации. Лучше всего для решения данной ситуации Иванову стоит обратиться в отдел кадров организации «Вымпел», чтобы получить точную информацию о процедурах оформления трудовой книжки и учета его трудового стажа.