Question

Предприятие не выплачивает работникам заработную плату. Руководитель говорит, что предприятие находится в финансовом кризисе. Предлагает работникам подождать несколько месяцев, либо увольняться без заработной платы. Какой принцип трудового права нарушается? Есть ли здесь трудовой спор? Что надо предпринять работникам и руководителю? ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ!!!!!

Answer 1

Ответ:

• Первый вопрос это "Какой принцип трудового права нарушается?"

        Ответ: У работника есть право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Т.е. руководитель не имеет право задерживать зарплату! Значит он нарушает этот закон.

• Следующий вопрос это "Есть ли здесь трудовой спор?"

        Ответ: Конечно есть. Ведь руководитель предприятия не собирается выплачивать заработанные трудом деньги, при этом объясняет свою позицию ФИНАНСОВЫМ КРИЗИСОМ. Я уверена, что работники не будут согласны на такое условие.

А если например, работник - это женщина, проживающая без мужа, с детьми. То есть в семье прибыль идёт от 1 человека. У неё задержали зарплату, как ей быть? Если только она кормит всю семью. Поэтому произойдёт трудовой спор или разногласия между работодателем и работником.

• Следующий вопрос это "Что надо предпринять работникам и руководителю? "

        Ответ: Ну я вообще не знаю, но могу предложить несколько идей)))))

1) Неполное рабочее время

2) Вынужденные отпуска

3) Понижение зарплаты

4) Приостановка найма новых работников

5) Объявить простой. Самое главное в подобной обстановке – зафиксировать факт простоя документально.

Если помогла ставь СПАСИБО!!! Будь немного добрее

Answer 2

В данной ситуации нарушается несколько принципов трудового права, и, скорее всего, можно говорить о наличии трудового спора. Важно отметить, что трудовые законы и нормы могут варьироваться в зависимости от страны, поэтому я предоставлю общие рекомендации, которые могут быть актуальными в большинстве юрисдикций:

1. Принцип выплаты заработной платы: Один из основных принципов трудового права - это обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательством. Невыплата заработной платы нарушает этот принцип.

2. Принцип стабильности и предсказуемости: Работники имеют право на стабильность и предсказуемость в отношениях с работодателем. Если предприятие находится в финансовом кризисе, работодатель обязан искать законные способы решения этой проблемы, но это не оправдывает невыплату заработной платы без срока и не предоставление альтернативных вариантов.

3. Невозможность вынужденного увольнения: Предложение работникам увольняться без заработной платы также нарушает их права. Работодатель обязан соблюдать законные процедуры и условия увольнения.

Что нужно предпринять работникам:

1. Запишите все доказательства: Соберите документацию, подтверждающую факты невыплаты заработной платы, например, свидетельства о заработной плате, копии трудовых договоров, письма или электронные сообщения от работодателя.

2. Обратитесь к профсоюзу (если он есть): Если вы член профсоюза, обратитесь к нему для получения поддержки и совета.

3. Консультация с адвокатом или юристом: Проконсультируйтесь с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы узнать о ваших правах и возможных юридических действиях.

Что нужно предпринять работодателю:

1. Работодатель должен найти способы решения финансовых проблем, чтобы выплатить задолженную заработную плату.

2. Соблюдение законных процедур при увольнении, если это неизбежно, и в соответствии с трудовым законодательством.

3. Возможно, обратиться к финансовым и юридическим консультантам для помощи в управлении финансами и решении финансовых проблем предприятия.

Важно помнить, что каждая конкретная ситуация может иметь свои особенности и требования в зависимости от страны и местного законодательства. Поэтому рекомендуется получить консультацию у юриста или адвоката, чтобы узнать о вашей конкретной ситуации и определить наилучшие действия.