Question

Предприятие не выплачивает работникам зарплату,ссылаясь на финансовый кризис.Предлагает рабочим подождать несколько месяцев или уволиться без зарплаты. -Какой принцип трудового права нарушается? -Что надо предпринять работникам и руководителю предприятия? Дескрипторы : - Правильно определяет нарушенный принцип трудового права - Правильно определяет правомерные действия работников и руководителя предприятия За спам -- бан

Answer 1

Ответ:

За невыплату зарплаты, руководитель предприятия предусматривается к административной или даже уголовной ответственности.Он нарушает принцип трудового права-за невыплаты зарплаты в определенный срок.Но работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату им зарплаты, в соответствии с их квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы. А руководитель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные законам РК.

Объяснение:

Так как работодатель нарушает принцип законодательства РК, работники могут обратиться в суд или пожаловаться.)

Answer 2

На основании вашего описания, предприятие нарушает следующие принципы трудового права:

1. Принцип своевременной выплаты заработной платы: Работодатель обязан выплачивать зарплату своим работникам в соответствии с установленными сроками и условиями. Задержка или отказ в выплате зарплаты нарушает этот принцип.

Что могут предпринять работники:

1. Обратиться к руководству предприятия: Работники могут начать с обращения к руководству предприятия, выразив свои обеспокоенности и запросив объяснения по поводу задержек в выплате зарплаты.

2. Консультация с профсоюзом: Если у работников есть профсоюз, они могут обратиться за помощью и советами к представителям профсоюза. Профсоюзы обычно имеют опыт в решении подобных вопросов.

3. Обращение в органы трудового надзора: В некоторых странах существуют органы трудового надзора, которые могут рассматривать жалобы на нарушения трудового законодательства со стороны работодателей. Работники могут обратиться в такой орган и предоставить документацию о задержках в выплате зарплаты.

Что может предпринять руководитель предприятия:

1. Объяснить ситуацию: Руководитель предприятия должен честно и подробно объяснить ситуацию работникам и попытаться договориться о плане по выплате задолженности по зарплате. Может потребоваться сокращение затрат или поиск дополнительного финансирования.

2. Подготовить план восстановления: Руководство предприятия может разработать план по восстановлению финансовой устойчивости компании и урегулированию долгов перед работниками.

3. Соблюдение законодательства: Руководство предприятия должно убедиться, что все действия, связанные с финансовой ситуацией и выплатой зарплаты, соответствуют законодательству о труде и рабочим отношениям в их стране.

Важно отметить, что ответ зависит от конкретных условий и законодательства вашей страны, поэтому работникам и руководству предприятия следует проконсультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и решить эту ситуацию в соответствии с действующими законами и нормами.