Question

Учреждение не платит сотруднику. Ведущее учреждение испытывает финансовые затруднения. предлагает сотрудникам несколько месяцев ожидания или неоплачиваемого отпуска. Какой принцип трудового законодательства был нарушен? Есть ли здесь голосование рабочих? Что должны делать сотрудники и руководители?​

Answer 1

Ответ:

любой труд должен быть оплачен.

Объяснение: имеет место нарушение трудового договора или соглашения, но в первую очередь это законные выплаты з/п 2 раза в месяц. Смысл в голосования рабочих, если директор к примеру игрок на бирже, как это часто бывает и каждый день задержки это прибыль. Жалоба в надзор по охране труда. но увы на практике она ничего не даёт, эти надзоры коррупционно повязаны с крупными предринимателями и в первую очередь подстрахуют сразу нарушителя сообщив ему о жалобе и способах защиты и наезда на работника. Можно обратиться в суд с взысканием неустоек и вернуть себе моральный и материальный вред путём наложения ареста на имущество фирмы (мебель , оргтехника).

Answer 2

Ситуация, в которой учреждение не выплачивает заработную плату сотрудникам из-за финансовых затруднений, может вызвать различные вопросы в рамках трудового законодательства. Ответ на ваш вопрос может зависеть от конкретных норм и правил, действующих в вашей стране и регионе. В общем случае, рассмотрим некоторые общие аспекты:

1. Нарушение принципа выплаты заработной платы в срок: В большинстве стран существуют законы, которые обязывают работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам в срок, установленный трудовым законодательством или коллективным договором.

2. Нарушение принципа равной оплаты за равный труд: Если учреждение предлагает сотрудникам несколько месяцев ожидания или неоплачиваемого отпуска, это также может вызвать вопросы о нарушении принципа равной оплаты за равный труд.

3. Голосование рабочих: В зависимости от страны и местного законодательства, ситуация, в которой учреждение сталкивается с финансовыми затруднениями и предлагает альтернативные решения сотрудникам, может потребовать консультации или согласования с представителями работников или профсоюзами. Это зависит от местных норм и коллективных соглашений.

Что должны делать сотрудники:

• Сотрудники могут начать с обращения к руководству или отделу кадров, чтобы уточнить ситуацию и узнать о планах работодателя.
• Они также могут обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.

Что должны делать руководители:

• Руководство учреждения должно действовать с соблюдением законодательства и стараться найти способы решения финансовых проблем, не нарушая права сотрудников.
• Они также могут попытаться договориться с работниками или их представителями о временных мерах, которые могут помочь учреждению преодолеть финансовые затруднения.
• Если возможно, работодатель может обратиться к государственным органам или финансовым институтам для получения финансовой помощи или кредита, чтобы обеспечить выплату заработной платы сотрудникам.

Важно отметить, что ответ на ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств и законодательства вашей страны и региона. Если у сотрудников возникают вопросы или неопределенности, они могут обратиться к местным органам по трудовым отношениям или юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения конкретных советов и рекомендаций.