Question

Какими правами обладают работник и работодатель​

Answer 1

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

статья 22 основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Answer 2

Работники и работодатели обладают разными правами и обязанностями, и эти права могут варьироваться в зависимости от законов и нормативных актов в разных странах и регионах. Ниже приведены общие права и обязанности работников и работодателей:

Права работника:

1. Право на занятость: Работник имеет право на трудоустройство и возможность работать.

2. Право на равное вознаграждение: Работник имеет право на справедливую оплату труда без дискриминации по полу, возрасту, расе, вероисповеданию и другим критериям.

3. Право на безопасные условия труда: Работник имеет право на безопасное и здоровое рабочее место.

4. Право на рабочее время и отдых: Работник имеет право на определенное количество рабочих часов и отпуск.

5. Право на ассоциацию и коллективные переговоры: Работники имеют право объединяться в профсоюзы и проводить переговоры с работодателями.

6. Право на защиту от увольнения без уважительной причины: Во многих странах работники имеют право на защиту от незаконного или произвольного увольнения.

7. Право на отпуск и больничные: Работники имеют право на отпуск и оплачиваемые больничные.

Права работодателя:

1. Право на найм и увольнение: Работодатель имеет право выбирать своих сотрудников и увольнять их по уважительным причинам.

2. Право на установление правил и процедур: Работодатель имеет право устанавливать внутренние правила и процедуры в рамках компании.

3. Право на управление бизнесом: Работодатель имеет право управлять бизнесом и принимать решения, связанные с организацией и управлением компанией.

4. Право на определение заработной платы: Работодатель имеет право устанавливать зарплаты и бонусы в соответствии с политикой компании и законами о минимальной заработной плате.

5. Право на дисциплинарные меры: Работодатель может применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, нарушивших правила компании.

Это общие принципы, и конкретные права и обязанности могут различаться в зависимости от юрисдикции и договоров между работниками и работодателями. Для более точной информации о правах и обязанностях работников и работодателей в вашей стране вам следует обратиться к соответствующим трудовым законам и нормативным актам.