Question

Работник предприятия Николаев неоднократно опаздывал на работу. Учитывая высокую квалификацию Николаева, работодатель не принимал к нему дисциплинарных мер, ограничиваясь устным предупреждением, не требуя письменных объяснений. После последнего опоздания на работу на три часа работодатель в одностороннем порядке расторгнул трудовой договор и уволил Николаева. Правомерны ли действия работодателя? Как должен был поступить работодатель согласно Трудовому Кодексу?

Answer 1

Действия работодателя правомерны, так как опозданин на работу- это дисциплинарный проступок, за которым следует увольнение с работы, то есть дисциплинарная юридическая ответственность)

Answer 2

Правомерность действий работодателя при увольнении Николаева

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в определенных случаях, включая нарушение работником трудовой дисциплины. Опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, особенно если они происходят неоднократно и могут негативно сказываться на работе предприятия.

В данном случае, Николаев неоднократно опаздывал на работу, и работодатель ограничивался устным предупреждением без требования письменных объяснений. Однако, после последнего опоздания на три часа, работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор и уволить Николаева.

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель имеет право принимать дисциплинарные меры в отношении работника, включая увольнение, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину. Опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, особенно если они происходят неоднократно и могут негативно сказываться на работе предприятия.

Таким образом, действия работодателя по расторжению трудового договора и увольнению Николаева могут быть признаны правомерными, основываясь на неоднократных опозданиях на работу и нарушении трудовой дисциплины.

Действия работодателя согласно Трудовому Кодексу

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель должен соблюдать определенные процедуры при применении дисциплинарных мер в отношении работника. В случае нарушения трудовой дисциплины, работодатель должен предупредить работника о нарушении и требовать объяснений в письменной форме.

В данном случае, работодатель ограничивался устным предупреждением без требования письменных объяснений. Согласно Трудовому Кодексу, работодатель должен был требовать письменных объяснений от Николаева после его опозданий на работу. Однако, отсутствие требования письменных объяснений не делает действия работодателя неправомерными, так как опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель мог бы поступить согласно Трудовому Кодексу, требуя письменных объяснений от Николаева после его опозданий на работу. Однако, отсутствие требования письменных объяснений не делает действия работодателя неправомерными, так как опоздания на работу могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Примечание: Указанные ответы основаны на предоставленной информации и общих принципах Трудового Кодекса. Для получения точной правовой консультации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.