Question

Шикалёва работала ведущим товароведом в одной организации. С ней был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. По окончании 5 лет 3-х месяцев трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке. Шикалёва решила оспорить в судебном порядке данное увольнение, указав, что на основании Трудового Кодекса РФ трудовой договор не может сам по себе прекратить действие договора, если ни одна из сторон не заявляет о его прекращении. Правомерно ли, был расторгнут трудовой договор? Каков порядок продления срочного трудового договора?

Answer 1

Ответ:

Правомерно, потому что прошло уже больше 5 лет

Про порядок точно не знаю, но, возможно, стоит написать заявление работодателю

Answer 2

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть расторгнут как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон. В случае срочного трудового договора на 5 лет с Шикалёвой, который был расторгнут по истечении 5 лет 3 месяцев, соблюдены сроки, и договор мог быть расторгнут в одностороннем порядке.

Статья 79 Трудового Кодекса РФ регулирует порядок расторжения срочных трудовых договоров и устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается в соответствии с условиями, установленными в договоре или федеральным законом. По истечении срока, указанного в срочном договоре, он автоматически прекращает свое действие без необходимости заявления от одной из сторон.

Таким образом, расторжение срочного трудового договора после истечения срока его действия без заявления от одной из сторон является правомерным, и Шикалёва не имеет оснований для оспаривания такого решения в суде.

Что касается продления срочного трудового договора, это также регулируется Трудовым Кодексом РФ. Срочный трудовой договор может быть продлен с согласия обеих сторон. Для продления срочного трудового договора, стороны должны заключить дополнительное соглашение до истечения срока действия исходного срочного договора. В дополнительном соглашении стороны указывают новый срок действия трудового договора и другие условия продления.