Question

Когда выдаётся трудовая книжка и копия приказа увольненому работнику​

Answer 1

Объяснение:

Согласно статье 47 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. В соответствии с требованиями ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Answer 2

В России трудовая книжка и копия приказа об увольнении выдаются увольненному работнику в день его увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. При увольнении работника его работодатель обязан: а) представить ему по его требованию в течение трех рабочих дней после увольнения в письменной форме копию приказа об увольнении; б) предоставить ему в последний рабочий день работы в течение одного часа рабочего времени для получения уведомления о причинах увольнения. Уведомление должно быть подписано руководителем органа или организации или его заместителем либо главным бухгалтером органа или организации или его заместителем и скреплено печатью органа или организации.

Трудовая книжка должна быть передана работнику при увольнении, и в ней должны быть отражены все основные данные о трудовой деятельности работника, включая периоды работы в организации и основания увольнения.