Question

Какая роль профсоюзного комитета предприятия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя​

Answer 1

Ответ:

В статье 82 ТК России определены случаи и виды участия выборных органов первичных профсоюзных организаций (ППО) в ходе решения спорных вопросов, которые касаются прекращения действия трудового договора, инициированного стороной работодателя.

Предполагается участие такой структуры в случаях:

если работодателем вынесено решение о проведении сокращения штата, а в результате - расторжения договоров с сотрудниками;

в случае решения об увольнении сотрудников - членов профсоюзной ячейки, по причинам, которые упомянуты в части 1 пункте 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса;

в случае назначения аттестационных мероприятий, которые могут стать причиной увольнения сотрудника.

Объяснение:

Answer 2

Профсоюзный комитет на предприятии может играть определенную роль при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, хотя эта роль может различаться в зависимости от юрисдикции, законов, коллективного договора и уставов предприятия. В общем, профсоюзный комитет может выполнять следующие функции в такой ситуации:

1. Контроль и консультации: Профсоюзный комитет может следить за процедурой расторжения трудовых отношений и обеспечивать, чтобы она соответствовала законодательству и коллективному договору. Комитет также может предоставлять консультации и советы работникам, чьи трудовые отношения подвергаются расторжению.

2. Защита прав работников: Профсоюзный комитет может выступать в защите интересов работников, которые могут подвергнуться увольнению. Это может включать в себя переговоры с работодателем о возможных альтернативах, таких как программы переселения, обучение или дополнительные компенсации.

3. Мониторинг процедуры расторжения: Комитет может следить за соблюдением законов и правил при расторжении трудовых договоров и, при необходимости, поднимать вопросы о нарушениях перед работодателем или соответствующими органами.

4. Участие в переговорах: В некоторых случаях профсоюзный комитет может участвовать в переговорах с работодателем от имени работников, чтобы достичь соглашения относительно условий расторжения трудовых отношений.

5. Защита от дискриминации: Комитет может следить за тем, чтобы расторжение трудовых отношений не вело к дискриминации или нарушению прав работников, особенно если это связано с полом, расой, религией, инвалидностью или другими защищенными характеристиками.

6. Содействие при обжаловании: В случае обжалования увольнения в суде или другой компетентной инстанции, профсоюзный комитет может предоставлять поддержку и помогать работникам в сборе доказательств и представлении их интересов.

Эффективная роль профсоюзного комитета при расторжении трудового договора может существенно зависеть от соглашений и правил, установленных на предприятии, а также от уровня организованности профсоюза и его способности влиять на решения работодателя.