Question

Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты. Чернявский 10 апреля был принят на работу сроком на 3 месяца. 12 мая он обратился с заявлением о его увольнении по собственному желанию. Администрация отказала ему, настаивая, чтобы рабочий отработал весь срок, на который был заключен трудовой договор. 16 мая Чернявский не вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет согласно поданному заявлению. Но администрация 18 мая издала приказ об увольнении Чернявского за прогул без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ). Надо выяснить правомерность поведения сторон. Каков порядок расторжения срочного договора?

Answer 1

Ответ:

Симонова, после подачи заявления, по трудовому договору должна отработать 2 недели. (Отработала) Имеет полное право.

(

Администрация должна выдать книжку в тот день когда трудовой контракт будет расторгнут.

(

Согласно статье 232 ТК работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку.

В следствии если это произошло, работник имеет право на возмещение морального вреда.

Answer 2

Жизненная ситуация, описанная в вопросе, связана с заключением и расторжением трудового договора на срочный срок.

1. Правомерность действий администрации: - Чернявский был принят на работу сроком на 3 месяца. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ), трудовой договор на срочный срок может быть заключен только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и не может превышать 5 лет. - Согласно статье 77 КЗоТ РФ, работник вправе по собственному желанию в любое время подать заявление об увольнении. Однако администрация вправе отказать в увольнении, если увольнение противоречит законодательству.

Таким образом, отказ администрации от увольнения Чернявского согласно предоставленной информации представляется законным, поскольку трудовой договор был заключен на срочный срок.

2. Прогул и увольнение: - Чернявский не явился на работу 16 мая и потребовал выдачу трудовой книжки и расчет в соответствии с заявлением об увольнении. Однако администрация 18 мая выдала приказ об увольнении по п.4 ст.40 КЗоТ (прогул без уважительных причин).

В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ, прогул без уважительных причин является нарушением трудовой обязанности. При этом, согласно статье 81.1 КЗоТ РФ, увольнение за прогул возможно только после вынесения предупреждения в письменной форме. Тем не менее, в случаях, предусмотренных ст. 40 КЗоТ, предупреждение не требуется.

Таким образом, увольнение Чернявского по п.4 ст.40 КЗоТ может быть признано законным, если факт прогула подтвержден и администрация соблюдала установленный порядок.

3. Порядок расторжения срочного договора: - Согласно статье 79 КЗоТ РФ, трудовой договор на срочный срок может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. В отсутствие соглашения сторон договор может быть расторгнут досрочно только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами.

Таким образом, расторжение трудового договора на срочный срок должно соответствовать законодательству и условиям, предусмотренным самим договором.

В целом, для более точного и подробного анализа ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, учитывая все детали и документы, связанные с данной трудовой ситуацией.