Question

Чи можна дисциплінарне стягнення, накладене на працівника зняти достроково. Які підстави дострокового зняття дисциплінарного стягнення?

Answer 1

Відповідь:

1. Можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення визначається виходячи з конкретних обставин. Згідно з частиною другою статті 151 КЗпП достроково дисциплінарне стягнення може бути зняте в будь-який момент протягом року з дня його накладення, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник.

Це можливо як за власною ініціативою роботодавця, так і на прохання самого працівника, за клопотанням безпосереднього керівника або представницького органу працівників. Для дострокового зняття дисциплінарного стягнення орган або особа, яка його застосувала, видає відповідний наказ (розпорядження).

Пояснення:

Answer 2

У багатьох юрисдикціях можна розглядати питання щодо дострокового зняття дисциплінарного стягнення. Однак конкретні правила і процедури можуть варіюватися в залежності від законодавства країни або регіону, в якому працює працівник. Нижче я наведу загальний огляд можливих підстав для дострокового зняття дисциплінарного стягнення:

1. Визнання помилки або неправомірності стягнення: Якщо виявляється, що дисциплінарне стягнення було накладено неправомірно або на підставі неправильних фактів, то це може служити підставою для його зняття.

2. Проходження певного періоду часу: У деяких випадках, роботодавець може встановлювати обмежений термін дії дисциплінарного стягнення. Після закінчення цього терміну працівник може подати запит на зняття стягнення.

3. Виправлення працівником своєї поведінки: Якщо працівник продемонструє позитивні зміни у своїй поведінці або усуне причини, які призвели до стягнення, роботодавець може вважати за доцільне зняти стягнення.

4. Порушення процедур при накладенні стягнення: Якщо виявиться, що роботодавець порушив встановлені процедури при накладенні стягнення (наприклад, не дав працівнику можливість висловити свою позицію), це може послужити підставою для зняття стягнення.

5. Ситуації форс-мажору: Якщо працівник опинився у ситуації форс-мажору, яка вплинула на його поведінку або виконання обов'язків, це може вважатися підставою для дострокового зняття стягнення.

У будь-якому випадку, працівник може звертатися до внутрішніх процедур компанії або застосовувати правові механізми відповідно до законодавства своєї країни, щоб обговорити можливість зняття дисциплінарного стягнення. Якщо працівник вважає, що йому було завдано несправедливо, важливо консультуватися з юристом або представником профспілки для отримання конкретних порад в контексті його власної ситуації.