Question

Розв`язати задачі. Задача 1. Токар Зінченко 25.10. подав директору письмову заяву про звільнення за власним бажанням з першого числа наступного місяця, вказуючи на те, що його не влаштовує розмір заробітної плати. З першого числа працівник не вийшов на роботу. Директор його звільнив за прогул. Працівник звернувся до суду. Визначте підстави припинення трудового договору. Яке рішення має прийняти суд?​

Answer 1

Ответ:

Після подання заяви на звільнення за власним бажанням, токар мав відпрацювати 2 тижні

Answer 2

У даній ситуації існують дві можливі підстави для припинення трудового договору: власне бажання працівника та прогул.

1. Власне бажання працівника: - Токар Зінченко подав письмову заяву про звільнення за власним бажанням з вказівкою на те, що його не влаштовує розмір заробітної плати. - Згідно з Цивільним кодексом України та Кодексом законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, повідомивши про це роботодавця напередодні строку, вказаного в трудовому договорі або у відповідності до закону.

2. Прогул: - Працівник не вийшов на роботу з першого числа місяця, хоча трудовий договір мав бути розірваний з першого числа наступного місяця. - Роботодавець звільнив його за прогул. Прогул - це відсутність на роботі без поважних причин. - Згідно з законодавством про працю, роботодавець має право розірвати трудовий договір за прогул, якщо працівник без поважних причин не виходить на роботу.

Рішення суду: - Суд повинен вивчити всі обставини справи, враховуючи письмову заяву працівника та факт прогулу. - Якщо суд визнає, що працівник бажає звільнитися за власним бажанням, то рішенням може бути припинення трудового договору за його ініціативою. - У випадку, якщо суд визнає, що працівник не вийшов на роботу через об'єктивні обставини, а не з прогулу, рішення може бути в сторону невизнання прогулу та, можливо, відновлення на роботі.

Важливо врахувати, що рішення суду залежить від конкретних обставин справи та представлених доказів.