Question

Токар 6-го розряду звернувся із скаргою до директора заводу, про те, що він уже тиждень виконує слюсарні роботи. За словами начальнику цеху, вийшов із ладу підшипник швейцарського верстата, на якому працює токар. Тому працівник був тимчасово переведений на іншу роботу. Чи правомірні дії начальника цеху. Відповідь поясніть

Answer 1

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається за згодою працівника (частина перша ст. 33 КЗпП).

Строк тимчасового переведення на іншу роботу роботодавець і працівник встановлюють за домовленістю. Він визначається конкретним терміном або часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки для догляду за дитиною). Ініціатором переведення може виступати як працівник, так і роботодавець. У разі якщо про переведення просить роботодавець, він зобов’язаний отримати згоду на тимчасове переведення, яку працівник висловлює у заяві про переведення. У цій заяві працівник має обов’язково зазначити, що на час тимчасового переведення, робоче місце за попередньою посадою за ним зберігається.

Відповідно до абзацу другого п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 р. № 58 до трудової книжки працівника вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу. У графі 2 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки необхідно зазначити: «Переведено на посаду таку-то», у графі 3 — робиться посилання на наказ про переведення. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно. Формулювання запису про переведення залежить від того, до якої категорії належить посада (професія), на яку переводять працівника

Тому дії начальника цеху є неправомірними, оскільки переведення було проведено без згоди на це працівника.

Answer 2

Спершу важливо визначити, чи є дії начальника цеху правомірними в даній ситуації. Підставою для тимчасового переведення токаря на іншу роботу може бути виявлене несправне обладнання (підшипник швейцарського верстата), яке впливає на продуктивність та якість виробництва. Однак, щоб оцінити правомірність дій, важливо враховувати деякі аспекти:

1. Правила безпеки і експлуатації обладнання: Якщо в робочих правилах чітко визначено, що при виявленні несправностей обладнання працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу, то дії начальника цеху можуть бути обгрунтованими.

2. Час ремонту: Якщо ремонт підшипника займе тривалий час і токар не може продовжувати свою основну роботу, тимчасове переведення на іншу роботу може бути обґрунтованим за умови, що це є тимчасовим заходом.

3. Специфікації робіт: Якщо в трудовому договорі або робочому регламенті працівника чітко визначено його обов'язки та можливість тимчасового переведення на іншу роботу у разі неполадок з обладнанням, це може підтримати правомірність дій начальника.

4. Консультація з виробничими стандартами: Якщо виробничі стандарти чи політика компанії передбачають подібні сценарії тимчасового переведення працівників у випадку технічних неполадок, то дії начальника можуть бути в межах встановлених норм.

Враховуючи вищезазначені аспекти, можна зробити висновок щодо того, чи були правомірні дії начальника цеху. Важливо також врахувати, чи були надані альтернативні рішення для забезпечення неперервності роботи токаря та вирішення проблеми із швейцарським верстатом. У випадку сумнівів щодо правомірності дій, працівник може звернутися до внутрішнього контролю або профспілки для отримання консультації та захисту своїх прав.