Question

Гражданин Степаненко, дисквалифицированный по должности руководителя организации по решению суда сроком на 2 года, избран генеральным директором ОАО «Сервис» сроком на 1 год. Государственная инспекция труда обратилась к Совету директоров ОАО по поводу увольнения Степаненко с должности генерального директора, т. к. срок его дисквалификации не истек. Как должен поступить совет директоров ОАО? Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?

Answer 1

Ответ:

Совет директоров должен лишить должности Степаненко.
.так как с дисквалифицированным лицом организация не вправе заключать трудовой договор и назначать его на должность руководителя.
Может ли Степаненко быть субъектом трудовых отношений?
Да, может. Но не в должности руководителя организации.

Answer 2

Ситуация с гражданином Степаненко

Гражданин Степаненко был дисквалифицирован по должности руководителя организации на срок в 2 года по решению суда. Однако, несмотря на это, он был избран генеральным директором ОАО "Сервис" на срок в 1 год. Государственная инспекция труда обратилась к Совету директоров ОАО с вопросом об увольнении Степаненко с должности генерального директора, так как срок его дисквалификации еще не истек.

Поступление Совета директоров ОАО

Совет директоров ОАО должен принять решение относительно увольнения Степаненко с должности генерального директора. Учитывая, что он был дисквалифицирован по должности руководителя организации, судебное решение должно быть учтено. Совет директоров может рассмотреть возможность прекращения трудового договора с Степаненко в связи с его дисквалификацией и назначить нового генерального директора, соответствующего требованиям закона.

Статус Степаненко в трудовых отношениях

В связи с дисквалификацией по должности руководителя организации, Степаненко не может быть субъектом трудовых отношений в качестве генерального директора ОАО "Сервис". Дисквалификация ограничивает его право занимать руководящую должность в организации на указанный срок. Следовательно, Степаненко должен быть уволен с должности генерального директора в соответствии с решением Совета директоров ОАО.

Примечание: Данная информация основана на предоставленных сведениях и не является юридической консультацией. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации и консультации по данному вопросу.