Question

17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс. 7 серпня юнака звільнили як такого, що не витримав випробування. Чи законне таке рiшення?

Answer 1

Ответ:

Ні

Объяснение:

Для неповнолітніх не може бути випробувального строку. Також після 2 відроблених тижнів він мав право взяти відпустку. Також хочется відмітити, що роботодавець не має права звільнювати його, оскільки це не передумовлено Трудовим Договіром та Кодексом.

Answer 2

Законність такого рішення залежить від законодавства країни, в якій працює 17-річний працівник. У багатьох країнах існують закони, які обмежують використання випробувального строку для неповнолітніх працівників. Якщо в даній країні законом не передбачено використання випробувального строку для неповнолітніх працівників, то рішення про звільнення 17-річного працівника може бути незаконним.

Також важливо врахувати, що навіть якщо випробувальний строк був законно встановлений для 17-річного працівника, то причина його звільнення також повинна бути законною. Наприклад, якщо причиною звільнення була неспроможність витримати випробування, то це повинно бути обґрунтовано документально і відповідати законодавству.

Таким чином, необхідно ретельно вивчити законодавство країни, в якій відбувається працевлаштування 17-річного працівника, щоб визначити законність рішення про його звільнення.