Question

Медична сестра Мірошниченко. вирішила змінити роботу. За два тижні вона попередила роботодавця про розірвання трудового договору за власною ініціативою і 1 серпня повинна була звільнитися. Але 30 липня Мірошниченко повідомила власнику, що залишається на роботі, оскільки на місце, куди вона збиралася переходити, вже прийняли іншу людину. Власник відповів, що на її місце вже прийнято іншого працівника. Як вирішити ситуацію?​

Answer 1

Ответ:

За законом, якщо працівник попередив про звільнення за власною ініціативою, то він має право змінити своє рішення і залишитися на роботі, якщо роботодавець погодився на це. Але у даному випадку власник повідомив, що на місце Мірошниченко вже прийнято іншого працівника.

Отже, варто спробувати домовитися з роботодавцем про іншу вакансію, яка відповідала б професійним навичкам та досвіду Мірошниченко. Якщо це неможливо, то Мірошниченко може звернутися до профспілки або на роботу до адвоката для захисту своїх прав і отримання компенсації за порушення трудового законодавства.

Answer 2

У цій ситуації рекомендується Мірошниченко сконтактувати з роботодавцем і дискутувати про можливі варіанти вирішення проблеми. Ось кілька можливих шляхів дії:

1. Переговори: Мірошниченко може запропонувати альтернативні рішення, наприклад, можливість працювати на іншій посаді, або домовитися про інші вакансії в компанії.

2. Перевірка договору: Мірошниченко може переглянути свій трудовий договір, щоб переконатися, що вона має право скасувати свою попередження про розірвання договору у встановлений строк.

3. Правова консультація: Якщо вирішити проблему безпосередньо з роботодавцем неможливо, Мірошниченко може звернутися до правового консультанта або професійного адвоката, щоб отримати конкретні поради відносно своїх прав і можливих правових кроків.

Важливо зазначити, що правові поради можуть варіюватися залежно від законодавства країни, де відбувається подія. Тому рекомендується Мірошниченко звернутися до місцевих правових експертів для отримання конкретних порад, як вирішити цю ситуацію згідно з відповідними законами.