Question

Кадры организации и структура кадров

Answer 1

Ответ:

тстстмтатвочсьаттптво

Answer 2

Кадры организации - это отдел или подразделение, ответственное за управление персоналом внутри организации. Его основная задача заключается в привлечении, подборе, развитии, мотивации и удержании квалифицированных сотрудников, а также в решении проблем, связанных с трудовыми отношениями.

Структура кадров организации может варьироваться в зависимости от ее типа, размера и отрасли. Однако, обычно в отделе кадров можно выделить следующие ключевые функции и должности:

1. Руководитель отдела кадров или HR-директор: отвечает за стратегическое планирование и разработку политики управления персоналом в организации, координирует работу отдела кадров и предоставляет руководство в области управления персоналом.

2. Рекрутеры: отвечают за поиск, привлечение и подбор кандидатов на вакансии в организации. Они могут проводить интервью, проверять резюме, проверять референции и оценивать навыки и опыт кандидатов.

3. Специалисты по управлению персоналом: занимаются разработкой и внедрением программ развития персонала, проводят тренинги и семинары для сотрудников, оценивают производительность, разрабатывают системы стимулирования и мотивации персонала.

4. Специалисты по компенсациям и льготам: отвечают за разработку и управление системой компенсаций и льгот для сотрудников, включая заработную плату, бонусы, страхование и пенсионные планы.

5. Административный персонал: включает ассистентов и секретарей, которые обеспечивают общую поддержку для отдела кадров, включая ведение документации, организацию встреч и координацию процессов.

Организационная структура отдела кадров может быть иерархической или функциональной, в зависимости от размера и потребностей организации. Она может включать различные уровни руководства, начиная от HR-директора и заканчивая сотрудниками на оперативном уровне.