Question

Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 400 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 22 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 7 чел., ушли на пенсию 9 чел., поступили в учебные заведения и призваны в ВС 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 10 чел; принято в течение года 18 человек. Рассчитать: 1.Коэффициент выбытия; 2.Коэффициент оборота по приему кадров; 3.Коэффициент текучести кадров. Задача 2. Изменение численности работников за год характеризуется следующими данными (чел.): состояло в списках предприятия на начало года - 185, принято за год - 68, выбыло за год - 72, в т. ч. уволено: по собственному желанию - 51, за прогулы, нарушение дисциплины - 4. Рассчитать: 4.Коэффициент выбытия; 5.Коэффициент оборота по приему кадров; 6.Коэффициент текучести кадров. Задача 3. Данные по одной из отраслей экономики за год, чел.: Среднесписочная численность работников- 162500. Принято: по направлению служб занятости -18400, по инициативе самого предприятия -12000, по переводу из других предприятий и организаций - 1000, после окончания высших и средних специальных учебных заведений -7600. Выбыло: призыв в армию - 6300, окончание сроков договора найма - 5050, выход на пенсию - 7400, перевод на другие предприятия -1800, сокращение штата - 14400, поступление в учебные заведения - 3700, по собственному желанию -1600, прогулы и нарушение трудовой дисциплины - 1150. Определите: 1. коэффициенты оборота по приему и по выбытию, 2. коэффициент текучести кадров. Задача 4. Рассчитать среднесписочную численность работников за первый квартал по следующим данным: на начало года списочная численность работников на предприятии составляла 200 человек; 15 января было принято 7 человек; 10 февраля ушли на пенсию 5 человек; 21 февраля принято еще 3 человека; 5 марта уволено 3 человека.

Answer 1

Ответ:

нужно посчитать  

Коэффициент выбытия кадров -формула: КВ.К. = РУВ/Р*100(%)

Коэффициент текучести кадров КТ.К. = (РУВ/Р)*100(%)

Решение:

КВ.К. = РУВ/Р*100(%)=10/400*100=11%

КТ.К. = (РУВ/Р)*100(%)=22*5/400*100=27%

Answer 2

Для решения задач, нам необходимо определить некоторые понятия:

• Среднесписочная численность (ССЧ) работников за год: среднее арифметическое количества работников на начало и конец года.
• Коэффициент выбытия: отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников за год.
• Коэффициент оборота по приему кадров: отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работников за год.
• Коэффициент текучести кадров: отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников за год.

Теперь решим задачи:

Задача 1:

1. Коэффициент выбытия: Количество уволившихся работников = 22 (по собственному желанию) + 7 (нарушение трудовой дисциплины) + 9 (ушли на пенсию) + 13 (учебные заведения и призыв) + 10 (переведены на другие должности) = 61 человек.

   Коэффициент выбытия = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент выбытия = 61 / 400 = 0.1525 (или 15.25%)

2. Коэффициент оборота по приему кадров: Количество принятых работников за год = 18 человек.

   Коэффициент оборота по приему кадров = Количество принятых работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент оборота по приему кадров = 18 / 400 = 0.045 (или 4.5%)

3. Коэффициент текучести кадров: Коэффициент текучести кадров = Коэффициент выбытия + Коэффициент оборота по приему кадров Коэффициент текучести кадров = 0.1525 + 0.045 = 0.1975 (или 19.75%)

Задача 2: 4. Коэффициент выбытия: Количество уволившихся работников = 51 (по собственному желанию) + 4 (прогулы и нарушение дисциплины) = 55 человек.

Коэффициент выбытия = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент выбытия = 55 / (185 + 68 - 72) = 0.423 (или 42.3%)

5. Коэффициент оборота по приему кадров: Количество принятых работников за год = 68 человек.

   Коэффициент оборота по приему кадров = Количество принятых работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент оборота по приему кадров = 68 / (185 + 68 - 72) = 0.524 (или 52.4%)

6. Коэффициент текучести кадров: Коэффициент текучести кадров = Коэффициент выбытия + Коэффициент оборота по приему кадров Коэффициент текучести кадров = 0.423 + 0.524 = 0.947 (или 94.7%)

Задача 3:

1. Коэффициент оборота по приему кадров: Количество принятых работников за год = 18400 (по направлению служб занятости) + 12000 (по инициативе предприятия) + 1000 (перевод из других предприятий) + 7600 (после окончания учебных заведений) = 39000 человек.

   Коэффициент оборота по приему кадров = Количество принятых работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент оборота по приему кадров = 39000 / 162500 = 0.240 (или 24.0%)

2. Коэффициент выбытия: Количество уволившихся работников = 6300 (призыв в армию) + 5050 (окончание сроков найма) + 7400 (выход на пенсию) + 1800 (перевод на другие предприятия) + 14400 (сокращение штата) + 3700 (поступление в учебные заведения) + 1600 (по собственному желанию) + 1150 (прогулы и нарушение трудовой дисциплины) = 57300 человек.

   Коэффициент выбытия = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность за год Коэффициент выбытия = 57300 / 162500 = 0.352 (или