Question

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Вычислить: 1) коэффициент выбытия кадров (%); 2) коэффициент текучести кадров (%).

Answer 1

Ответ:

1) коэффициент выбытия кадров 16%;

2) коэффициент текучести кадров 14%.

Решение:

Коэффициент выбытия = (количество выбывших за год сотрудников по любой причине)/ (среднесписочное число сотрудников за год) * 100%

Квыб. = (37+5+11+13+30):600 *100% = 96:600*100% = 16%

Коэффициент текучести кадров= (количество выбывших за год сотрудников, кроме ушедших на пенсию)/ (среднесписочное число сотрудников за год) * 100%

Ктек. = (37+5+13+30):600 *100% = 85:600*100% = 14%

Объяснение:

Выбытие кадров - это перемена статуса "трудоустройства" для работника, в том числе и выход на пенсию.

Текучесть кадров - это увольнение работников по инициативе работника, по инициативе работодателя (нарушение трудовой дисциплины) или по соглашению сторон. Выход на пенсию к текучести  никак не относится, это объективная реальность.

Answer 2

Чтобы вычислить коэффициент выбытия кадров (%), необходимо сложить все виды увольнений и делить на среднесписочную численность работников за год, а затем умножить на 100:

Уволены по собственному желанию: 37 чел. Уволены за нарушение трудовой дисциплины: 5 чел. Ушли на пенсию: 11 чел. Поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы: 13 чел. Переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия: 30 чел.

Общее количество увольнений: 37 + 5 + 11 + 13 + 30 = 96 чел.

Коэффициент выбытия кадров (%) = (Общее количество увольнений / Среднесписочная численность работников за год) * 100

Коэффициент выбытия кадров (%) = (96 / 600) * 100 ≈ 16%

Для вычисления коэффициента текучести кадров (%) необходимо сложить все виды увольнений, а затем разделить на среднесписочную численность работников за год, а затем умножить на 100:

Коэффициент текучести кадров (%) = (Общее количество увольнений / Среднесписочная численность работников за год) * 100

Коэффициент текучести кадров (%) = (96 / 600) * 100 ≈ 16%