Question

Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника — нет, неверно Почему неверно?

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Есть 2 вида трудового договора: срочный (не более 5 лет) и бессрочный (до момента расторжения, любое время)

Answer 2

Неверно, потому что срок действия трудового договора не всегда определяется соглашением между работодателем и работником. В разных странах существуют законы и нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения, включая сроки трудовых договоров. Такие законы могут устанавливать минимальные и максимальные сроки трудовых контрактов, а также условия их пролонгации или расторжения.

Например, в некоторых странах может быть установлено, что первоначальный срок трудового договора с определенным работником должен составлять не менее 6 месяцев и не более 2 лет. Такие ограничения предназначены для защиты интересов работников и предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей.

Кроме того, в некоторых случаях срок действия трудового договора может быть связан с характером работы или проекта, на которые нанимается работник. Например, если работа связана с выполнением временного проекта или сезонной деятельности, то трудовой договор может быть заключен на определенный срок, после которого он автоматически прекращается.

Таким образом, срок действия трудового договора может быть определен как соглашением сторон, если закон позволяет, но также может быть ограничен законодательными актами, которые регулируют трудовые отношения в данной стране или регионе.