Question

1. Трудовое право – это отрасль российского права, которое относится к: Частному праву И частному, и публичному праву, в зависимости от ситуации Публичному праву 2. Трудовое право регулирует отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с трудовой деятельностью. Также оно регулирует отношения: имущественные и личные неимущественные отношения в сфере управленческой деятельности государственных органов и должностных лиц по исполнению публичных функций по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда и здоровья работников 3. Источниками трудового права являются: Всё перечисленное Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ, другие нормативные акты, а также трудовые акты, принятые работодателем 4. Трудовое право основано на следующих принципах: Кто не работает, тот не ест От каждого по способностям, каждому по труду Свобода труда, равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод, обеспечение права на защиту от безработицы 5. Субъектами трудового права являются: Работники Все перечисленные Работодатели 6. Что из перечисленного не является необходимым условием заключения трудового договора: права и обязанности работника и работодателя оплата проезда до места работы режим труда и отдыха работника условия оплаты труда работника 7. Верны ли следующие суждения об условиях трудового договора: А. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов (40 рабочих часов в неделю). Б. Ежегодный отпуск должен составлять не менее 30 календарных дней. верно только Б верно только А оба суждения неверны верны оба суждения 8. В ТК РФ упоминаются такие виды трудовых договоров как: Возмездные и безвозмездные Нотариальные и устные Срочные и бессрочные Обязательные и необязательные 9. Верно ли данное утверждение: "Трудовое законодательство предусматривает повышенную охрану труда несовершеннолетних, закрепляя для них ряд льгот: сокращенная рабочая неделя (16–18 лет – 36 часов, до 16 лет – 24 часа в неделю, ежегодный отпуск – 31 день (в любое время года), запрет на использование труда несовершеннолетних на сверхурочных работах, ночных работах и в командировках, запрет на установление испытательного срока)." утверждение является верным утверждение не является верным 10. Основным органом разрешения индивидуальных трудовых споров является: Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Комиссия по трудовым спорам Комитет Совета Федерации по экономической политике Международная организация труда

Answer 1

Ответ:

1. частному праву

2. по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда и здоровья работников

3. все перечисленное

4.защита от безработицы, свобода труда, обязательное страхование работников, равенство прав работников, право объединения работников для защиты своих интересов.

5. все перечисленное

6. оплата проезда до места работы

7.  верно А

8. срочные и бессрочные

9. да, верно

10. комиссия по трудовым спорам.

Я искренне надеюсь, что тебе помогла! Желаю тебе легкой учебы)

Answer 2

1. Трудовое право – это отрасль российского права, которое относится к: Публичному праву.
2. Трудовое право регулирует отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с трудовой деятельностью. Также оно регулирует отношения: по обеспечению занятости и трудоустройства, по охране труда и здоровья работников.
3. Источниками трудового права являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, другие нормативные акты, а также трудовые акты, принятые работодателем.
4. Трудовое право основано на следующих принципах: свобода труда, равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод, обеспечение права на защиту от безработицы.
5. Субъектами трудового права являются: Работники и работодатели.
6. Что из перечисленного не является необходимым условием заключения трудового договора: оплата проезда до места работы.
7. Верны ли следующие суждения об условиях трудового договора: оба суждения верны.
8. В ТК РФ упоминаются такие виды трудовых договоров как: срочные и бессрочные.
9. Верно ли данное утверждение: "Трудовое законодательство предусматривает повышенную охрану труда несовершеннолетних, закрепляя для них ряд льгот: сокращенная рабочая неделя (16–18 лет – 36 часов, до 16 лет – 24 часа в неделю, ежегодный отпуск – 31 день (в любое время года), запрет на использование труда несовершеннолетних на сверхурочных работах, ночных работах и в командировках, запрет на установление испытательного срока)." - утверждение является верным.
10. Основным органом разрешения индивидуальных трудовых споров является: Комиссия по трудовым спорам.