Question

Скаков 16 лет работал по срочному договору. Срок договора 1 год. Он поступает на очное отделение института и становится студентом. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор досрочно НА том основании что скаков не может совмещать работу и учёбу на очном отделении?

Answer 1

Ещё как может т.к. Условия договора не соблюдены

Answer 2

Решение о расторжении трудового договора досрочно должно быть обосновано и соответствовать требованиям трудового законодательства. В данном случае, работодатель не может просто так расторгнуть трудовой договор на основании того, что работник не может совмещать работу и учебу на очном отделении.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на обучение в учебных заведениях, а работодатель обязан обеспечить ему условия для получения образования. Таким образом, работодатель не может расторгнуть трудовой договор, исключительно на основе того, что работник стал студентом и начал учиться на очном отделении.

Однако, если работник не сможет выполнять свои трудовые обязанности из-за учебных занятий (например, если учеба занимает полный рабочий день), это может стать основанием для изменения условий трудового договора. В таком случае, работник и работодатель должны провести переговоры и достичь соглашения о внесении изменений в трудовой договор, возможно, с