Question

Генеральный директор государственного предприятия в целях экономии оплаты турда издал приказ об оплате сверхурочных работ в однократном размере. Правомерен ли такой приказ? куда можно его обжаловать?

Answer 1

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

Поскольку такой приказ ухудшает положение работников по сравнению с установленным ТК РФ, он является неправомерным и не подлежит применению.

Данное решение можно обжаловать в:
1. Суд (пункт 4 части 2 статьи 352 ТК РФ);
2. Федеральную инспекцию труда (пункт 13 части 1 статьи 365 ТК РФ);

Answer 2

Ответ:

Правомерность приказа об оплате сверхурочных работ в однократном размере зависит от конкретных обстоятельств и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения в данной стране. Ответ на данный вопрос может быть дан только на основе анализа действующего законодательства и коллективного договора (если таковой имеется).

В некоторых случаях, оплата сверхурочных работ в однократном размере может быть допустимой, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором, и соблюдены все необходимые условия.

Если работник считает, что приказ о оплате сверхурочных работ в однократном размере является незаконным или нарушает его права, он может обжаловать его в соответствующих органах или инстанциях. В каждой стране процедура обжалования может отличаться, поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации о процедуре.

Обычно первым шагом является подача жалобы внутри предприятия или организации, в соответствии с внутренними правилами и процедурами. Если работник не получил удовлетворительного решения, он может обратиться в трудовую инспекцию или аналогичные органы, которые занимаются защитой прав работников. В некоторых случаях может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, исходя из действующего законодательства в данной стране и конкретных обстоятельств вашего случая.