Question

За два с половиной часа до окончания рабочего дня элек¬тромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бу¬тылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объ¬яснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 пп. «б» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение Галкина и Винокура? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Answer 1

Скорее всего законно, т.к. г. Галкин и г. Винокур не соблюдали правила трудового договора и нормы внутреннего трудового распорядка.

Answer 2

Увольнение Галкина и Винокура может быть законным, если они действительно бросили работу без разрешения работодателя и не выполнили свои трудовые обязанности до конца рабочего дня. В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за неоднократное или грубое нарушение трудовых обязанностей.

Однако, необходимо уточнить, что в данной ситуации может также применяться мера дисциплинарного взыскания вместо увольнения. Например, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, особенно если Галкин и Винокур не имели предыдущих нарушений трудовой дисциплины.

В конечном счете, решение о применении увольнения или меры дисциплинарного взыскания принимает работодатель на основе внутренних правил и политики предприятия, а также учета обстоятельств конкретного случая.